тест hrscanner результаты по коду

Hrscanner

Hrscanner запись закреплена

Видео и соцсети повсюду.

Интервьюирование, оценивание, обучение и общение – все это происходит сегодня через видео. На конференциях появляются десятки фантастических сайтов, наполненных видео материалом, который создают сами работники.

Видео – это новый «текст». Оно является доступным, простым в создании и актуальным. Теперь практически каждый девайс может воспроизвести его (и каждый из нас может легко его снять, например, с помощью телефона, который всегда под рукой). Если вы все еще не используете видео в своей работе, тогда подумайте об этом.

Социальные инструменты проникли в каждое HR-направление: рекрутинг, обучение, адаптацию, коммуникацию, в управление производительностью и мотивацию. Все основные HR-платформы идут с набором социальных инструментов и вы должны ожидать такой функциональности от любого продукта, который вы покупаете.

Работники хотят учиться у своих руководителей, делиться с ними своими мыслями и общаться в режиме реального времени. И эта тенденция уже ушла от «нового рынка» к «набору характеристик», которыми «должны обладать» все HR-платформы. Сегодня все больше и больше взаимодействий происходят онлайн.

Hrscanner запись закреплена

Ошибки, затягивающие процесс закрытия вакансий.

Рано или поздно любой компании требуются новые сотрудники. Но что делать, если вакансия висит в интернете уже давно, а нужный работник так и не найден? Посмотреть, не совершаете ли вы эти ошибки при закрытии вакансии.

2. Вы используете единственный источник поиска
Это может быть вполне действенно, но если уже несколько месяцев сотрудник не находится, то стоит подумать о других вариантах.
Что делать?
Проанализируйте возможные источники поиска новых кандидатов и задействуйте их. В зависимости от вакансии, которую требуется закрыть, эффективными могут быть:
— группы в соцсетях и новые сайты по поиску работы,
— объявления в СМИ,
— сарафанное радио и поиск среди друзей и знакомых уже работающих в компании людей.

3. Вы слишком долго принимаете решение
Обычно это наблюдается в крупных компаниях. Процесс согласования кандидата проходит настолько долго, что он успевает посетить ещё несколько собеседований и выйти на другую работу.

Hrscanner запись закреплена

Типичные проблемы при найме удалённых сотрудников.

Работа на удаленной основе с каждым годом становится в больший приоритет. Это выгодно и для сотрудника, и для работодателя. Специалисту это позволяет самостоятельно планировать рабочее время, даёт возможность совмещать работу над несколькими проектами сразу, при этом экономит время на ежедневную дорогу до офиса и обратно.
Показать полностью.
Работодателю удаленные сотрудники позволяют экономить средства на аренде офиса и текущих затратах на технику, расходных материалах и коммунальных услугах. Кроме того, компания может привлечь к работе специалиста высокого уровня, проживающего за несколько тысяч километров от места расположения работодателя.

2. Невозможность контролировать рабочий процесс
Чаще всего удаленному сотруднику поручается ведение конкретного проекта, и работодатель через какой-то промежуток времени желает получить результат. Но вряд ли можно заранее предугадать, насколько ответственным окажется конкретный сотрудник. Возможна ситуация, когда все сроки уже вышли, а результат так и не получен, потому что удаленный работник все время придумывает отговорки (сломался компьютер, отключили интернет, заболел ребёнок и т.д.). При этом возможность контролировать рабочий процесс и проверить подлинность причин у работодателя отсутствует.

3. Сложность вовлечения в корпоративную культуру
Удаленные сотрудники нередко сталкиваются с тем, что они совсем не понимают, что принято в компании, как общаться. Не имеют возможности поближе узнать коллег, которые ведут проект совместно – качество работы может ухудшаться. В этом случае на помощь придут грамотно выстроенные процессы и it-системы в компании, которые помогут вовлечь и удержать сотрудника, познакомить и объяснить.

Также к сложным моментам при найме удаленного сотрудника относятся неправильный способ управления и неверно воспринятая система мотивации. Несмотря на эти проблемы популярность удаленной работы увеличивается с каждым годом, поэтому не стоит отказываться от такого вида трудоустройства.

Источник

Нанимайте продуктивных
сотрудников, не теряя
драгоценное время

Если Вы когда либо нанимали сотрудников,
Вам это знакомо:

Как Вам поможет
сервис HRscanner?

Как это
работает?

В систему входят

Наши преимущества

Тарифные планы

Для проверки одного кандидата используется 2-3 базовых теста.

100 полученных результатов тестирований в течение неограниченного количества времени.

Для проверки одного кандидата используется 2-3 базовых теста.

250 полученных результатов тестирований в течение неограниченного количества времени.

35% экономия в сравнении с минимальным пакетом.

Инструкция о секретах правильного написания текста вакансиии от Hrscanner.

Возможность создания персонализированного теста, основанного на ваших вопросах.

Оценка на вовлечённость 5 сотрудников руководящего состава вашей компании

Для проверки одного кандидата используется 2-3 базовых теста.

600 полученных результатов тестирований в течение неограниченного количества времени.

50% экономия в сравнении с минимальным пакетом.

Объём пакета позволяет создать небольшой кадровый резерв.

Возможность создания персонализированного теста, основанного на ваших вопросах.

Наши hr-менеджеры напишут вам вакансию бесплатно и так же хорошо, как мы пишем их себе.

Оценка на вовлечённость 5 сотрудников руководящего состава вашей компании.

Возможность проведения 5 видеоинтервью.

Для проверки одного кандидата используется 2-3 базовых теста.

1200 полученных результатов тестирований в течение неограниченного количества времени.

0,83 €/тест – самая выгодная цена.

Объём пакета позволяет создать значительный кадровый резерв.

Возможность создания персонализированного теста, основанного на ваших вопросах.

Наши hr-менеджеры напишут вам вакансию бесплатно и так же хорошо, как мы пишем их себе.

Оценка на вовлечённость 25 сотрудников вашей компании.

Возможность проведения 25 видеоинтервью.

Я – предприниматель. За 30 лет в
бизнесе я нанимал много людей.

Вначале плохо понимал, как отличать
подходящих кандидатов от тех, кто должности не
соответствует.

В CV люди часто врали или не писали все важные
данные.

Я решил внедрить систему оценки персонала. Чтобы сразу знать на кого стоит тратить время.

Чтобы точнее нанимать и знать про человека больше, чем он знает про себя сам.

Так я пришел к системе Hrscanner.

Более 1000 компаний уже
пользуются Hrscanner ежедневно

Регистрация в Hrscanner:

Покупка тарифа

Общие правила использования

Политика конфиденциальности для Соискателей

Добро пожаловать в Политику конфиденциальности Hrscanner для соискателей! Здесь мы объясняем, какие данные мы собираем, когда вы переходите по ссылке от Работодателя на интернет-сервис «Hrscanner» и проходите Тестирование и/или записываете Видеоинтервью. Мы также объясняем, почему мы собираем эти данные и кому ваши данные передаются. Пожалуйста, прочтите этот документ и свяжитесь с нами по любым вопросам, касающимся этого документа. Ознакомьтесь с настоящей Политикой конфиденциальности и подтвердите свое согласие с ней.

Политика конфиденциальности определяет порядок обработки персональных данных Соискателя, устанавливает обязательства Провайдера по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Соискатель предоставляет Провайдеру при прохождении Тестирования и/или записи Видеоинтервью на Сайте.

Целью Политики конфиденциальности является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных.

При открытии ссылки от Работодателя для прохождения Тестирования и/или записи Видеоинтервью, находясь на Сайте и проходя процедуру ввода персональных данных в анкету, Соискатель соглашается с условиями настоящего Соглашения и принимает на себя указанные в нем права и обязанности, связанные с использованием Сервиса, проставив в поле «Я ознакомился и согласен с условиями Политики конфиденциальности для соискателей». Последующее нажатие кнопки «Начать» является безусловным принятием условий настоящей Политики.

Обратите внимание, что Провайдер формирует анкету по указанию Работодателя, который самостоятельно определяет какие Персональные данные Соискателя должны быть собраны до прохождения Тестирования и/или записи Видеоинтервью.

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Если иное прямо не определено в контексте настоящей Политики конфиденциальности термины, написанные с заглавной буквы, имеют следующие значения:

Сервис — принадлежащий Провайдеру интернет-сервис, представляющий собой совокупность программно-аппаратных средств для тестирования и записи видеоинтервью Соискателей под названием «Hrscanner», размещённый в сети Интернет по адресу: https://hrscanner.lv/ru/.

Сайт — интернет-сайт, по адресу которого размещён Сервис. На момент опубликования Соглашения Сервис размещен в сети Интернет по адресу: https://hrscanner.lv/ru/.

Соискатель – претендент на устройство на работу на предприятии Работодателя, которому Работодателем с помощью Сервиса предоставляется возможность пройти Тестирование и/или записать Видеоинтервью.

Работодатель — физическое или юридическое лицо, которое с помощью Сервиса предоставляет Соискателю возможность пройти Тестирование и/или записать Видеоинтервью.

Тестирование – процесс, в рамках которого Соискатель, находясь на Сайте отвечает на поставленные в Тесте вопросы, результаты которого отображаются в Личном кабинете Работодателя.

Видеоинтервью – видеофайл, созданный Соискателем посредством Сервиса, включающий в себя запись изображения и исполнения Соискателя, представляющий собой самопрезентацию Соискателя и (или) его ответы на вопросы Работодателя.

Тест – формализованное задание, прохождение которого осуществляется в автоматизированном интерактивном виде в рамках Сервиса, по результатам выполнения которого можно судить об уровне развития определённых качеств Соискателя при приёме на работу, а также о его знаниях, умениях и навыках.

Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

КАКИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ МЫ СОБИРАЕМ И ЗАЧЕМ?

Что касается каждого Вашего посещения Сервиса и/или Сайта, Провайдер будет автоматически собирать следующие Персональные данные:

Мы собираем эту информацию, чтобы убедиться, что используемые устройства поддерживают возможность использования нашего Сервиса.

Когда Вы переходите по ссылке, отправленной Вам Работодателем, для прохождения Тестирования и/или записи Видеоинтервью мы можем получить от вас следующие Персональные данные, включая, но не ограничиваясь:

Мы собираем эти данные в целях исполнения Провайдером обязательств перед Работодателем, вытекающих из договоров, заключаемых Работодателем и Провайдером, для оказания содействия Работодателям в предварительном отборе Соискателей на вакансии и в формировании кадрового резерва, сохраняя в личном кабинете Работодателя Персональные данные Соискателя, результаты Тестирований и/или запись Видеоинтервью.

НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ ВАШИ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ?

Исполнение условий договора: требуется для заключения и выполнения договора с Вами (Пользовательское соглашение), для исполнения условий договоров, заключаемых Работодателем и Провайдером, для оказания содействия Работодателям в предварительном отборе Соискателей на вакансии Работодателей и в формировании кадрового резерва

Согласие: Вам необходимо дать согласие Провайдеру на сбор и обработку ваших Персональных данных. Вам будет предоставлено достаточно информации, чтобы обеспечить полное информирование вашего согласия. Вам не будет предложено дать согласие до тех пор, пока вы не прочитаете и не поймете Политику конфиденциальности, и вам не рекомендуется обращаться к Работодателю, если у вас есть какие-либо вопросы относительно характера и степени обработки ваших Персональных данных. Вы можете отозвать свое согласие в любое время.

Законные интересы: в соответствии с требованиями для реализации своих собственных законных интересов, в частности:

Соблюдение правовых норм: обеспечение соблюдения применимых законов и защиты законных деловых интересов и законных прав Провайдера, включая, помимо прочего, использование в связи с судебными исками, соблюдением нормативных, налоговых и следственных целей (включая раскрытие такой информации) в связи с судебным процессом.

КОМУ МЫ БУДЕМ ПЕРЕДАВАТЬ ВАШИ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ?

Персональные данные Соискателя используются Провайдером для их передачи Работодателю по факту прохождения Соискателем Тестирования и/или записи Видеоинтервью.

Соискатель поручает Провайдеру передать Работодателю все ответы на вопросы Соискателя, данные Соискателем в процессе прохождения Тестирования и/или запись Видеоинтервью.

Провайдер передает ваши Персональные данные, как правило, в страны Работодателям, предоставляющие адекватную защиту субъектов персональных данных на основании Вашего согласия. В случае, если ваши Персональные данные будут передаваться в страны, не предоставляющие адекватную защиту прав субъектов Персональных данных, Провайдер обязан получить ваше предварительное письменное согласие на такую передачу, отвечающее требованиям законодательства Латвийской Республики либо осуществить передачу ваших Персональных данных на иных законных основаниях, предусмотренных законодательством Латвийской Республики.

Персональные данные Соискателя могут быть переданы по запросам уполномоченных органов государственной власти Латвийской Республики только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Латвийской Республики.

При передаче ваших Персональных данных любым третьим лицам, упомянутым в Политике конфиденциальности, Провайдер обеспечивает строгое соблюдение конфиденциальности передаваемых Персональных данных, а также иных требований законодательства Латвийской Республики в области защиты персональных данных. Для этого Провайдер заключает с третьими лицами соответствующие договоры, отвечающие требованиям законодательства Латвийской Республики.

Информацию о любых третьих лицах, имеющих доступ к вашим Персональным данным, а также обрабатывающих ваши Персональные данных по поручению и от имени Провайдера вы можете запросить, обратившись к нам по электронной почте support@hrscanner.lv. Мы будем стараться оперативно реагировать на любые ваши запросы. Мы в любом случае предоставим ответ на ваш запрос с соблюдением сроков, установленных законодательством Латвийской Республики.

ГДЕ МЫ ХРАНИМ ВАШИ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ?

При сборе ваших Персональных данных Провайдер обеспечивает запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение ваших Персональных данных с использованием баз данных, находящихся на территории Европейской Экономической Зоны.

КАКИЕ ФАЙЛЫ КУКИ МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ НА НАШЕМ САЙТЕ СЕРВИСА?

Сайт использует файлы cookie (небольшие файлы, размещаемые на жестком диске Соискателей). Это помогает нам предоставлять Вам высококачественные возможности при просмотре Сайта и использования Сервиса, а также позволяет нам улучшать Сервис и/или Сайт.

Мы предлагаем определенные услуги, которые доступны только при использовании файлов cookie. Обычно мы используем следующие файлы cookie:

Эти данные используются для того, чтобы убедиться, что используемые устройства Соискателя поддерживают возможность использования нашего Сервиса.

СКОЛЬКО МЫ ХРАНИМ ВАШИ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ?

Персональные данные, которые мы обрабатываем для каких-либо целей, не должны храниться дольше, чем это необходимо для этих целей. Провайдер будет хранить ваши Персональные данные в течение всего срока действия ваших договорных отношений с Провайдером и срока действия договорных отношений Провайдера и Работодателя, в той степени, в которой это разрешено, после прекращения этих отношений столько времени, сколько потребуется для выполнения целей, изложенных в настоящей Политике конфиденциальности.

Хранение Персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые Персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено законом.

Например, Провайдер может хранить информацию после завершения Тестирования и/или записи Видеоинтервью, если это необходимо для формирования кадрового резерва, выполнения требований закона, разрешения спора, предотвращения мошенничества или злоупотреблений, а также для обеспечения соблюдения положений настоящей Политики конфиденциальности.

ВАШИ ПРАВА

Соискатели имеют право:

Право субъекта Персональных данных на доступ к его Персональным данным может быть ограничено в соответствии с законами Латвийской Республики.

Вы можете воспользоваться любыми своими правами в отношении ваших Персональных данных, обратившись в нашу службу поддержки по электронной почте support@hrscanner.lv.

НАШИ ОБЯЗАННОСТИ

Провайдер обязан:

КАК МЫ ЗАЩИЩАЕМ ВАШИ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ?

Провайдер предпринимает меры предосторожности для обеспечения защиты собранных Персональных данных в соответствии с законодательством Латвийской Республики в целях обеспечения защиты Персональных данных Соискателя от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц, в частности:

ССЫЛКИ НА ДРУГИЕ САЙТЫ

Сайт может содержать ссылки на веб-сайты, поддерживаемые третьими сторонами, чья информация и методы обеспечения конфиденциальности отличаются от наших. Мы не несем ответственности за информацию или методы обеспечения конфиденциальности, применяемые такими третьими лицами. Мы рекомендуем вам прочитать политики конфиденциальности всех сторонних веб-сайтов, прежде чем использовать такие веб-сайты или предоставлять какие-либо Персональные данные или любую другую информацию на таких веб-сайтах или через них.

ОБНОВЛЕНИЯ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Настоящая Политика конфиденциальности может быть пересмотрена, изменена, обновлена и / или дополнена в любое время без предварительного уведомления по собственному усмотрению Провайдера.

Используя наш Сервис, Соискатель подтверждает свое согласие с настоящей Политикой конфиденциальности. Если Соискатель не согласен с настоящей Политикой конфиденциальности, мы бы потребовали, чтобы он не использовал наш Сервис и/или Сайт.

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

В случае возникновения спора, вытекающего из настоящей Политики конфиденциальности, досудебный порядок урегулирования спора обязателен.

Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение в судебный орган в соответствии с действующим законодательством Латвийской Республики.

К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Соискателем и Провайдером применяется действующее законодательство Латвийской Республики.

Источник

Тест hrscanner результаты по коду

Заполните личные данные о компании в разделе «Настройки» ► «Настройки аккаунта» в верхнем правом углу экрана. Все поля обязательны для заполнения, информация будет отображаться в тексте писем и SMS, которые получат кандидаты.

Все поля обязательны для заполнения, информация будет отображаться в тексте писем и SMS, которые получат кандидаты.

Демонстрация возможностей

После регистрации на сайте и подтверждения номера телефона вам становятся доступны примеры результатов тестирования в нижней части страницы, создание вакансий и разделов, синхронизация со специализированными площадками, импорт списка кандидатов.

При покупке пакета тестов откроется доступ к полному функционалу системы и к 12 часам уроков по чтению тестов, полезных материалов для написания вакансии и подбору в целом.

Сразу после оплаты с вами свяжется наш менеджер по сопровождению, расскажет о возможностях системы, ответит на вопросы по работе с сервисом Hrscanner.

Общие вопросы

Как правильно обрабатывать отклики соискателей?

Шаг 1. Синхронизируйте аккаунт Hrscanner с личным кабинетом в HeadHunter или SuperJob, и на главной странице отобразятся отклики кандидатов – см. раздел «Синхронизация со специализированными площадками».

Шаг 2. На поступившие отклики отправьте первый тест «Резалт», при этом разговаривайте с кандидатами по скрипту, подготовленному в разделе «Инструкции».

Если вы хотите протестировать кандидата, который не откликался на вакансию в HeadHunter, впишите e-mail соискателя в поле, выберите необходимый тест и нажмите «Отправить».

Шаг 3. Ознакомьтесь с результатами теста «Резалт» . Оцените результативность кандидата на предыдущем месте работы. Проставьте баллы на ответы , в соответствие с инструкцией к тесту «Резалт».

Система автоматически рассчитает средний балл. Это позволит вам увидеть лучшие результаты и выбрать наиболее подходящего кандидата еще быстрее.

Шаг 4. Исходя из результатов, отправьте второй тест «Тулс», чтобы оценить личностные характеристики кандидатов.

Способы отправить следующий тест:

При просмотре результатов теста:

Нажмите на галочку около кандидата и на значок теста:

Нажмите на знак Почта тестируемого автоматически подгрузится в поле ввода e-mail, выберите нужный тест и нажмите кнопку «Отправить».

Шаг 5. Для менеджеров по продажам отправляйте также третий тест «Сэйлс» , который оценит навыки кандидата в продажах.

Сделайте массовую рассылку тестов для кандидатов. Поставьте галочку в поле возле ID и выберите тест для отправки.

Шаг 6. Если кандидат вам подходит, нажмите галочку и отправьте приглашение на вакансию.

Если сомневаетесь, используете кнопку «В резерв» .

Нажимайте «Отказать» если видите тесты с низкими показателями.

Эти кнопки изменят статусы кандидата в системе, соискатели получают соответствующие письма на e-mail.

Настройка таблицы кандидатов: поиск и сортировка

Если вы не можете найти кандидата в системе Hrscanner, воспользуйтесь поиском по имени, фамилии, электронной почте или номеру телефона, находящемся справа над всеми откликами.

Важно: убедитесь, что вы производите поиск по нужной вакансии, либо выберите графу «Все вакансии».

Также воспользуйтесь поиском по тестам. Например: введите в строку поиска тест «Резалт» и на экране появятся кандидаты, которым был отправлен этот тест.

Сортировать кандидатов можно по алфавиту, имени, электронной почте или по возрасту. Воспользуйтесь кнопками в верхней строке над кандидатами.

Вы можете настроить сортировку кандидатов. Зайдите в «Настройки» ► «Настройки аккаунта» ► «Настройка таблицы кандидатов»

Статусы кандидатов и письма

Статусы нужны для сортировки кандидатов в системе, удобства при поиске и оповещении о собеседовании, резерве, принятии на работу или отказе.

Статус «Новый» – устанавливается автоматически при появлении нового отклика на вакансию.

Статус «Ждем ответа» – устанавливается автоматически, когда кандидат открыл письмо , перешел по ссылке или проходит тест .

Статус «Готово» – устанавливается автоматически, когда пройден один из тестов или все тесты.

Статус «Отказано» – устанавливается, если вы увидели тесты с низкими показателями и нажали «Отказать».

У вас есть возможность вернуть кандидата, которому отказано. Нажмите кнопку «Вернуть» .

Статус «Собеседование» – устанавливается, если кандидат вам подходит и вы нажали «Пригласить».

Статус «Резерв» – устанавливается, если вы нашли другого сотрудника на должность и нажали кнопку .

Статус «Принят» – кандидат принят на работу .

Статус «Уволен» – сотрудник уволен с работы .

Статус «Удалено» – кандидат удален из списка. Для удаления кандидата нажмите на кнопку «Удалить» . Чтобы посмотреть удаленных кандидатов, нажмите на значок корзины.

Статистика по кандидатам на вакансию

К каждой вакансии вы можете просмотреть статистику, которая отражает пол, возраст и сколько человек откликнулось.

Для этого выберите вакансию и нажмите

На чем основана система Hrscanner?

Формула HiPo или секрет появления суперсотрудников

HiPo (high potential) – высокий потенциал. Термин введен в 2001 году Эдом Майклзом из компании McKinsey&Company в книге «Война за таланты».

Формула HiPo состоит из трех показателей: продуктивность – умение правильно делать правильные вещи, личностные качества – те инструменты, которыми человек достигает своей продуктивности и вовлеченность – то, насколько человек вовлечен и горит желанием работать.

На пересечении показателей формируется супер сотрудник.

При снижении вовлеченности, продуктивность и способности сотрудника тоже падают, соответственно HiPo, высокий потенциал деятельности, падает.

Что такое продуктивность

Для того, чтобы понять значение продуктивности, необходимо дать определение эффективности и результативности.

Результативность (effectiveness) – это степень достижения запланированных результатов, умение делать правильные вещи.

Эффективность (efficiency) – это соотношение между достигнутыми результатами и затраченными ресурсами, умение делать вещи правильно.

Продуктивность (performance) – способность правильно делать правильные вещи.

Как измерить показатели HiPo?

Тест «Резалт» – универсальный тест для оценки продуктивности сотрудников.

Тест «Тулс» – тест для оценки личностных качеств человека.

Тест «Регард» – универсальный тест для оценки вовлеченности сотрудников.

На чем основан тест Резалт / Тулс / Сэйлс / Регард?

Тест «Резалт» – основан на классификации людей по Маккензи: Winner, Doer и Waiter, а также на структуре EPAMа: WPM – WorkForce Planning Management, которая планирует ставки на будущее.

Тест «Тулс» – психологический тест на эмоциональный интеллект, основан на Оксфордском тесте способностей OCA.

Тест «Сэйлс» – разработан совместно с директором по продажам строительного холдинга RBI, Андреем Останиным.

Тест «Регард» – тест на вовлеченность для текущих сотрудников, выявляет отношение к компании по 12 показателям. Авторы: психолог и Олег Торбосов, бизнес архитектор.

Тест «Логис» – основан на тесте для измерения уровня интеллекта (IQ)

Статистическая выборка: наши тесты на данный момент прошло уже более 142000 человек, система постоянно дорабатывается и улучшается.

Достоверность результатов тестов Hrscanner

Для оценки действенности тестов мы провели опрос на выборке активных, постоянных пользователей сервиса Hrscanner, нанимающих людей по нашей технологии.

В ходе опроса пользователи ответили на вопросы о том, как тесты Hrscanner помогли им спрогнозировать продуктивность и вовлеченность сотрудников. Исследование проводилось в ноябре 2016 года.

Размер выборки составил 132 HR-специалиста.

Достоверность теста «Резалт» – 87,1%

Достоверность теста «Тулс» – 88,6%

Достоверность теста «Регард» – 86,4%

Средняя валидность результатов тестов Hrscanner составила 87,3%.

Результаты опроса показывают, что клиенты нашего сервиса могут с высокой достоверностью определять потенциал испытуемых, и быть уверенными в точности кадровых решений, принятых благодаря тестам Hrscanner.

Как формируется цена?

Ценовая политика сервиса формируется исходя из ценности, которую получает клиент. Тесты Hrscanner в 3-4 раза дешевле предложений конкурентов, нашу систему легко внедрить в ежедневную работу, научиться читать одностраничные отчеты можно в течение 1 часа.

Мы экономим деньги и время заказчиков, правильно выбирая сотрудников с высоким потенциалом, без человеческого фактора при оценке.

С помощью Hrscanner вы сократите трудозатраты и повысите эффективность найма в 4 раза. Оцените сами эффективность подбора по технологии Hrscanner и поймете, почему уже более 250 клиентов пользуются сервисом ежедневно.

Чем вы выделяетесь среди конкурентов?

Hrscanner – высокотехнологичная система определения сотрудников и кандидатов с высоким потенциалом.

Сервис Hrscanner используют как сами предприниматели, так и HR-специалисты, кроме этого нашими клиентами являются многие рекрутинговые компании и рекрутеры-фрилансеры, которые используют сервис для повышения ценности своего предложения.

Ключевые ценности Hrscanner:

Планируется ли вводить новые тесты в сервис?

Каждый день мы работаем над усовершенствованием системы. Мы с радостью откликнемся на ваши предложения, касательно развития сервиса. Вы можете оставить свои вопросы и предложения по адресу support@hrscanner.ru

Технические вопросы

Настройки личного кабинета

Для того чтобы изменить пароль доступа к личному кабинету зайдите в «Настройки» ► «Настройки аккаунта» и заполнить форму смены пароля.

2. Восстановление пароля:

Для того, чтобы восстановить пароль, нажмите на кнопку «Забыли пароль» на главной странице.

Как импортировать свою базу кандидатов на вакансию?

Если у вас есть своя база с контактами кандидатов, к выбранной вакансии можно загрузить документ со списком электронных адресов.

Чтобы добавить свою базу, в главном окне нажмите на кнопку «Импорт контактов».

Дублированные и некорректные электронные адреса исключаются. Поддерживаются документы формата txt, csv, xls.

Как поменять email для входа?

Чтобы поменять email для входа вам необходимо:

Способ 1: Напишите в нашу службу поддержки по адресу support@hrscanner.ru

Способ 2: Позвоните нам по телефону +7(812)309-28-39, и мы поменяем email для входа в течение 10 минут.

Как поменять или восстановить пароль?

Для того чтобы изменить пароль доступа к личному кабинету зайдите в «Настройки» ► «Настройки аккаунта» и заполнить форму смены пароля.

Для того, чтобы восстановить пароль, нажмите на кнопку «Забыли пароль» на главной странице.

Как включить уведомления в браузере?

На главной странице личного кабинета Hrscanner нажмите кнопку “включить уведомления в браузере” под списком кандидатов.

Примечание: для работы уведомлений на одной из вкладок браузера должен быть открыт Hrscanner и осуществлён вход в систему.

Что делать если несколько HR менеджеров работают с сервисом?

Как настроить тексты писем? Можно ли их менять полностью?

Вы можете посмотреть и изменить текст писем, которые приходят кандидатам с тестами и при изменении статуса. Чтобы просматривать и редактировать письма отправляемые кандидатам, которые приходят после изменения статуса:

Шаг 1. Нажмите кнопку «Настройки» в строке с названием вакансии

Шаг 2. Выберите, какое письмо вы хотите просмотреть/отредактировать

Важно: не меняйте и не редактируйте коды

$link$ – заменяется на ссылку на тест

$vac$ – подставляется название вакансии

Они автоматически заменяются на указанное вами название компании, ссылку на тест и название указанной вами вакансии и автоматически будут добавлены в письмо кандидату.

Как переносить отклики между вакансиями?

Шаг 1. Нажмите на строку кандидата и вы увидите развернутые данные о соискателе.

Шаг 2. Нажмите на кнопку «Изменить».

Шаг 3. Далее нажмите на название вакансии. Перенесите кандидата на другую вакансию из списка.

Второй способ:

Шаг 1. Выделите выбранного кандидата и нажмите кнопку «Вакансия»

Шаг 2. Выберите вакансию, в которую нужно переместить кандидата.

Как отправить тест кандидату, если почты нет?

Чтобы отправить тест кандидату, если у него нет возможности воспользоваться почтой, вам необходимо:

Шаг 1. Отправить тест себе на почтовый адрес.

Шаг 2. Перейти по ссылке.

Шаг 3. Скопировать ссылку и отправить её кандидату в любой интернет ресурс.

Функционал системы

Создание разделов и вакансий в Hrscanner

Введите название раздела и нажмите кнопку сохранить.

Выберите необходимый раздел и нажмите на кнопку «Добавить вакансию».

Введите название и нажмите кнопку добавить.

Важно: название вакансии Отображается в письме кандидату, обязательно заполните его верно.

Вы можете архивировать вакансии, с которыми завершили работу. Для этого нажмите кнопку “архивировать”

Синхронизация со специализированными площадками

Чтобы произвести синхронизацию с одной из площадок надо:

Шаг 1. В личном кабинете Hrscanner нажмите кнопку площадки в верхней части экрана и выберите нужную площадку (HeadHunter/SuperJob).

Шаг 2. Войдите в свой аккаунт HeadHunter/SuperJob.

Шаг 3. Нажмите кнопку “Синхронизировать” и отметьте необходимые вам пункты.

Шаг 4. Вернувшись на главный экран, вы увидите опубликованные вами вакансии и отклики на них.

Примечание: В первый раз вы подгружаете все имеющиеся вакансии из HH.ru. Это может занять до 30 минут. При первичной синхронизации в HRscanner попадают кандидаты из всех коллекций HeadHunter соответствующей вакансии. Далее синхронизация с HeadHunter производится автоматически каждые 15 минут и подгружаются отклики только из коллекции “Неразобранное”.

Чтобы произвести синхронизацию с одной из площадок надо:

Шаг 1. Перейдите на главную страницу Hrscanner, нажмите кнопку «Площадки» ► «Войти в HeadHunter/SuperJob»

Шаг 2. Выберите из списка вакансию, которую необходимо синхронизировать. Нажмите на кнопку справа от неё и выберите к какой вакансии Hrscanner её привязать.

Как добавить свои вопросы к тестам?

В сервисе Hrscanner вы можете добавить до 10-и своих вопросов в анкету для кандидатов и действующих сотрудников. Вопросы попадают на первую страницу, ответы отображаются в личных данных о соискателе.

В настройках вакансии выберите вкладку «Настройки анкеты», добавьте свои вопросы, на которые кандидат ответит вместе с основными вопросами.

Создавая вопросы, выберите тип: «Текст» – где кандидат развернуто пишет свой ответ, «Список» – с предложенными вами вариантами ответа.

Свои вопросы вы можете добавлять независимо друг от друга в каждую вакансию.

Вопросы по тестам

Какой тест основной, на что опираться?

В первую очередь мы смотрим на результаты теста «Резалт». Умение видеть продукт, говорить о нем, измерять его и производить — определяющий фактором при оценке кандидата.

Тест «Тулс» является дополнением к тесту «Резалт».

Тест «Резалт»

Какие типы сотрудников бывают?

Существует три типа сотрудников: виннеры, дуеры и вэйтеры.

Виннеры или победители — это категория сотрудников, которые видят проблему или то, что можно улучшить; способны самостоятельно найти решение; воплощают это решение в жизнь; делают это самостоятельно без давления со стороны.

Дуер или исполнитель может видеть проблему или то, что нужно улучшить, но не найти способа, как это сделать. И если ему подскажут решение, он сделает то, что необходимо. Бывают ситуации, когда он понимает задачу и метод её решения, но не действует самостоятельно, спрашивая разрешение или одобрение на ее выполнение у руководителя.

Вэйтер или ждущий — сотрудник, который не особо стремится делать свою работу, не сильно торопится, нуждается в постоянном контроле. Вэйтер — это плохой исполнитель, который умеет и способен что-либо делать, но как только появится любое препятствие в работе, сразу же воспользуется возможностью и остановит выполнение работы.

Как правильно определить, к какому типу относится сотрудник?

Для того, чтобы определить потенциал кандидата, следует обращать внимание на два ключевых вопроса под номерами 5 и 7.

Вопрос 5: «Как бы вы могли описать свой продукт на вашем месте работы?»

Предпочтительными для дальнейшего анализа являются те, кто выбрал вариант ответа «мой продукт это» и указал действительно реальный продукт должности. Людей, которые выбрали этот вариант ответа, четко и правильно назвали свой продукт должности на этом этапе можем условно отнести к виннерам.

Тех, кто выбрал второй вариант и кому сложно говорить о продукте, но они с удовольствием говорят о своих обязанностях определяем, как дуеров, а тех, кто выбирает третий вариант и с трудом понимает, о чем идет речь и не может понять, что от него вообще хотят на этой работе можно отнести к вэйтерам.

Вопрос 7: «Пожалуйста, опишите ниже результаты вашей деятельности в данной должности, то есть сколько продукта вы производили за определенное время».

Предпочтительным ответом на данный вопрос является первый с формулировкой «мои точные результаты. ». Самые эффективные кандидаты делятся цифрами, достижениями, изменениями, количеством и зачастую ответ на этот вопрос хорошо формирует реальное мнение о способностях и масштабе кандидата. Виннеры четко проявляют себя в этом вопросе, выбирая первый ответ и описывая результаты.

Те, кто выбирает второй вариант ответа и не может точно описать свои результаты, но дает некие примерные ориентиры для анализа для нас менее предпочтительны, но могут быть неплохими исполнителями, поэтому если вы ищете дуеров не списывайте их со счетов.

Последний вариант ответа явно для тех, кто слабо разбирается в том, чем занимается и на лицо отсутствие желания разобраться, считать и измерять свою производительность. Явный признак вэйтеров.

Как правильно оценить ответы кандидата, если стаж на предыдущем месте работы менее полугода?

Если соискатель проработал на должности короткий срок, то его вклад тяжело оценить. За короткий срок сотрудник не успевает показать себя и реализовать свой потенциал, поэтому мы рекомендуем таким кандидатам описывать свой продукт должности на месте, где они проработали более длительный срок.

Тест «Тулс»

По какому принципу точки разделены на цветовые блоки?

Первый блок точки А. Внимательность, В. Позитивность и С. Самообладание, которые касаются внутреннего наполнения человека, внутреннего ощущения самого себя, это уровень управления своими эмоциями и своим телом, каким человек ощущает себя.

Второй блок точки D. Уверенность, E. Активность, F. Настойчивость и G. Ответственность – это показатель эффективности человека, насколько он уверенно действует, его скорость выполнения задач, силу и умение отвечать перед другими за сделанное.

Третий блок точки: H.Объективность, I.Чуткость и J. Общительность, говорят о взаимоотношение с другими людьми, насколько он справедлив, насколько может чувствовать и общаться с другими.

Почему точка D. Уверенность выделена отдельным цветом?

Точка D. Уверенность – важная точка, определяющая уровень предсказуемости действий, надежности и уверенности человека. Показывает легко ли человек меняет и отказывается от принятых решений или он консервативен, не любит рисковать и будет все взвешивать, прежде чем сделает шаг. Показатель уверенности говорит нам о том, уверен ли человек в своих действиях. Если у человека высокий уровень уверенности, то в целом можно доверять результатам теста. Если уровень уверенности низкий или ниже среднего, то есть вероятность, что человек может изменить свое решение, он не уверен в себе и в том, что он делает.

Синдромы – это проявления в поведении человека. Они формируются из точек в тесте «Тулс». Например, синдром «Может бросать дела» появляется, когда точка Е выше точки F более, чем на 15 пунктов, но обе точки не должны находиться в области «Высокая». Человек обычно имеет много незавершенных дел и начинает больше, чем доводит до конца.

Что означает знак молнии?

Знак молнии появляется у двух точек: В. Позитивность и Е. Активность. Молния – это плавающая точка, означает переменчивость, происходящую под воздействием внешних факторов.

Знак молнии около точки В. Позитивность означает, что проходя теста и отвечая на некоторые вопросы человек сообщил нам, что его настроение может резко меняться и у него бывают периоды грусти и подавленности.

Знак молнии около точки Е. означает, что активность и желание действовать у тестируемого человека периодически пропадает. То есть его активность переменчивая. Человек сам нам рассказывает, отвечая на определенные вопросы теста, что у него есть периоды пониженной активности, когда он не хочет ничего делать.

Две молнии в результатах теста – это синдром ПИН.

Е и В переменные: Потенциальный источник неприятностей. Человек может находится под влиянием других людей или внешних факторов, которые отражаются на его эффективности. Настроение такого человека подобно «американским горкам», его продуктивность напрямую зависит от эмоционального состояния. Если нет негативных факторов – продуктивность будет высокой, но в случае их возникновения, результативность и эффективность падает.

Что такое «компульсивная точка»?

Компульсивная точка (от англ. compulsive – «навязчивый», «принудительный») – это навязчивое поведение и действия, которые, как человек чувствует, он вынужден выполнять. Невыполнение этих действий повышает тревожность у человека до тех пор, пока он не отказывается от сопротивления позыву. Компульсивная точка – это точка с очень высоким показателем. По результатам теста возможно наличие нескольких компульсивных точек.

Как влияет количество ответов «Может быть» на результаты теста «Тулс»?

Кандидат, который отвечает «Может быть» более 50 раз, не придает большого значения к прохождению теста и плохо знает себя. Большое количество ответов «Может быть» влияет на показатели теста и результаты в целом, искажается портрет личности.

Тест «Сэйлс»

Первый блок, отмеченный фиолетовым цветом, касается внутреннего наполнения человека, уровня ощущения себя в продажах.

Второй блок, выделенный желтым цветом – это показатель эффективности менеджера по продажам, насколько тестируемый уверенно действует и насколько нацелен на результат.

Третий блок говорит о взаимоотношении с клиентами и коллегами, насколько кандидат способен взаимодействовать с другими людьми.

Тест «Регард»

Что такое «Индекс вовлеченности»?

Индекс отражает итоговый показатель вовлеченности сотрудника по всем точкам. Он позволяет оценить общий уровень заинтересованности и удовлетворенности сотрудников рабочим местом. Максимальный показатель – 10.

Что такое «Индикатор лжи»?

Индикатор лжи показывает насколько честен и откровенен был сотрудник, отвечая на вопросы теста. Чем больше сотрудник обманывает, тем ниже становится отметка на индикаторе, это достигается путем использования специальных вопросов-ловушек.

Тест «Логис»

Что такое тест «Логис»?

Для руководящих и других особенно важных для компании должностей, например, менеджеров в единственном числе, не всегда достаточно оценки продуктивности и личностных качеств кандидатов. Особую роль при принятии ключевых для компании решений играет интеллект. Именно поэтому мы разработали универсальный тест из 80 вопросов, на прохождение которого кандидату потребуется до 30 минут. В результате тестирования мы получим числовой коэффициент IQ кандидата и расшифровку к нему с описанием и рекомендацией относительно того, подходит ему работа, требующая быстрого и безошибочного принятия важных для компании решений или нет.

Видеоинтервью

В системе Hrscanner появилась возможность отправки видеоинтервью соискателям. Что это и как пользоваться новой функцией?

Видеоинтервью – онлайн-система автоматического проведения собеседований. С помощью него можно провести в день любое количество собеседований, не тратя на это своего времени и не подстраиваясь под график кандидатов. Заранее указываете вопросы, которые хотите задать, выставляете максимальное время на ответ и отправляйте ваше интервью любому количеству кандидатов в один клик. Готовый видео-ответ кандидата можно посмотреть в удобное для вас время.

Для того, чтобы воспользоваться функцией видеоинтервью, войдите в сервис Hrscanner при помощи своего логина и пароля. Выберите нужную вакансию, в поле отправки тестов у пункта «Видеоинтервью» нажмите на

На открывшейся странице «Настройки вакансии» в списке слева откроется раздел «Настройка видеоинтервью», нажмите кнопку «Добавить вопрос».

Сформулируйте вопрос в поле «Текст вопроса», укажите время, которое дается кандидату на просмотр вопроса в поле «Время на просмотр», а также время, дающееся на ответ, в поле «Время на ответ». Время указывается в секундах. Нажмите для добавления следующего вопроса.

Вы можете добавить в видеоинтервью не больше 25 вопросов.

После добавления всех вопросов нажмите «Сохранить».

После того, как вопросы добавлены, можно отправить «Видеоинтервью» кандидату. Для этого введи e-mail кандидата в поле отправки тестов, которое расположено под вакансией, выберите пункт «Видеоинтервью» и нажмите «Отправить тест».

Соискатель получает письмо от HR-Отдела, в котором содержится ссылка для прохождения видеоинтервью, которое он может пройти, как с компьютера, так и со смартфона.

Перейдя по ссылке, кандидат заполняет анкету с информацией о себе: имя, фамилия, возраст, номер телефона и город проживания.

После заполнения анкеты, кандидат переходит к прохождению видеоинтервью.

Кандидат последовательно отвечает на вопросы, которые были добавлены в видеоинтервью, при этом видит на экране отведенное на ответ время.

Когда соискатель прошел видеоинтервью, его ответы автоматически появляются в соответствующей вакансии в Hrscanner, в колонке «Результат» файл с видеоинтервью будет выделен синим цветом. Для просмотра ответов нажмите на .

В открывшемся окне вы можете посмотреть ответы кандидата на вопросы, а также оценить их, как понравившиеся, или наоборот. Для этого справа от вопроса нажмите на значок или справа от вопроса.

Внизу окна можно посмотреть итоговую оценку ответов кандидата, а также определить дальнейшие действия: назначение собеседования, добавление кандидата в резерв или отказ.

Оплата и тарифы

Способы оплаты

Оплатить выбранный вами тариф можно безналичным расчётом для юридических лиц или оплатой по карте

Примечание: при оплате безналичным платежом данные о вашей компании будут заполнены автоматически, если вы заполните их в “настройках аккаунта”.

Оплата через Яндекс.Касса с выбором удобного способа оплаты – для физических лиц.

Какой тариф выбрать?

В зависимости от ваших потребностей, количества действующего персонала и количества открытых вакансий наши специалисты помогут вам подобрать наиболее подходящий вариант пакета тестов Hrscanner. Более подробно с текущими тарифами можно ознакомиться на странице пополнения счёта.

Предоставление закрывающих документов

При оплате пакета тестов мы предоставляем закрывающие документы для вашей бухгалтерии в виде подписанных скана счета и акта. Также, при необходимости, можем отправить оригиналы на вашу почту.

Договор оферты

Вы можете ознакомиться с договором оферты на сайте Hrscanner, который находится в нижней части страницы или перейти по ссылке. При оплате пакета тестов мы предоставляем закрывающие документы для вашей бухгалтерии в виде подписанных скана счета и акта. Также, при необходимости, можем отправить оригиналы на вашу почту.

Источник