начальник участка в строительстве код выполняемой функции
СЗВ‑ТД: новые правила заполнения
эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
С 1 июля 2021 года должна была обновиться форма СЗВ-ТД, но что-то пошло не так. Расскажем, с какого периода по-новому заполнять отчет, где брать коды выполняемой функции и как искать в ОКЗ подходящий код
Новая форма СЗВ-ТД
С 1 июля при попытках представить отчет по новой форме работодатели в программах электронного документооборота видели информационное сообщение «Данный документ не прошел проверку well-formed». При получении такого сообщения работодателям рекомендовано повторить отправку формы СЗВ-ТД в старом формате.
Важно: СЗВ-ТД по новой форме начнем представлять в ПФР с 1 августа 2021 года.
Напомним основные изменения, которые были внесены в форму СЗВ-ТД еще Постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 № 769п:
Общероссийский классификатор занятий принят и введен в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12.12.2014 № 2020-ст, его можно найти в справочных правовых системах или на сайте Минтруда.
При каких кадровых мероприятиях нужно указывать код выполняемой функции?
В нормативных правовых актах и официальных разъяснениях Пенсионного фонда нет ответа на этот вопрос.
Сейчас используется два подхода:
Как заполнять код выполняемой функции с 1 августа 2021 года?
В графе «Код выполняемой функции» указываем кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей)
Код состоит из пяти цифровых знаков в формате «XXXX.X», где:
Где брать коды выполняемой функции?
Обратите внимание, что в ОКЗ указаны не названия должностей, а перечень классификационных группировок занятий и их описания, что усложняет поиск подходящих кодов.
Общая схема кодирования в ОКЗ имеет вид: XXXX.X, где:
Код «ХХХХ» наименования группы занятий подразумевает наличие четырех групп и указывает на принадлежность к основной группе — подгруппе — малой группе — начальной группе.
В качестве признаков классификации в ОКЗ приняты уровень квалификации и специализация, требуемые для определенного занятия.
Первая цифра четырехзначного кода показывает, к какой основной группе относится занятие, всего в классификаторе 10 групп:
2 — Специалисты высшего уровня квалификации
3 — Специалисты среднего уровня квалификации
4 — Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием
5 — Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
6 — Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства
7 — Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
8 — Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
9 — Неквалифицированные рабочие
Вторая цифра в четырехзначном коде указывает на подгруппу внутри основной группы.
Она означает принадлежность занятий к сфере или области деятельности и отражает специфику занятий (по области требуемых знаний, особенностям технологических процессов, используемым машинам и инструментам, обрабатываемым или используемым материалам, видам производимых товаров или услуг).
Пример: 22 — Специалисты в области здравоохранения, 23 — Специалисты в области образования, 24 — Специалисты в сфере бизнеса и администрирования
Третья цифра просто указывает на принадлежность к малой группе внутри подгруппы.
Пример: 232 — Преподаватели средних профессиональных образовательных организаций, 235 — Другие специалисты в области образования, 241 — Специалисты по финансовой деятельности
Четвертая цифра показывает на принадлежность к начальной группе внутри малой группы.
Для заполнения кода выполняемой функции в форме СЗВ-ТД нас интересует только четырехзначный код с пятым контрольным числом. Контрольное число берем из второй графы ОКЗ, самостоятельно мы его не рассчитываем.
Пример: для специалистов по кадровому делопроизводству код для заполнения «Кода выполняемой функции» в СЗВ-ТД будет 4416.6.
Как искать в ОКЗ подходящий код?
Единого алгоритма поиска кода для всех должностей, профессий и специальностей нет.
В каких-то случаях можно будет искать просто по названию должности, задавая в поисковике к классификатору, например, общие слова: уборщик, бухгалтер и т.д.
Для большинства трудовых функций должность и функция все-таки не совпадают по названию с ОКЗ, но в комментариях к классификатору для каждого кода есть примеры должностей.
Примеры
В подгруппе 4416 «Служащие по ведению кадровой документации» названы:
В подгруппе 9111 «Домашняя прислуга и уборщики» названы:
Также приведены некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:
Например, при описании начальной группы «2423 Специалисты в области подбора и использования персонала» указано, что в обязанности специалистов входит: консультирование и разработка методов анализа работ и занятий в таких областях, как управление персоналом, изучение и планирование трудовых ресурсов, обучение, информация по профессиям и профориентация. То есть можно сопоставлять обязанности наших работников с описанием обязанностей из Общероссийского классификатора занятий.
Например, работодателю сложно сориентироваться, какие коды будут подходить для электриков в службах ЖКХ.
Примечание: при поиске через профстандарты, принятые в 2014 году, можно столкнуться с тем, что в группе занятий будут ссылки на утративший силу ОКЗ 1993 года. В этом случае можете воспользоваться Таблицей соответствия ОКЗ-2014 и ОКЗ-93, которую подготовил Минтруд.
Код из ОКЗ для руководителей и главных бухгалтеров
Обратите внимание: всех руководителей мы ищем в первой основной группе:
Можно пробовать комбинировать разные подходы к поиску необходимого вам кода из ОКЗ.
Как определить код выполняемой функции, если в трудовые обязанности работника входит функционал по разным должностям
В этой ситуации классификацию осуществляют с использованием принципа приоритетности:
Пояснение: если при этом функции, такие как продажа, транспортное обслуживание или управление производственным процессом и т.п., не доминируют.
Пояснение: полагаем, что в этом случае работодателям следует самостоятельно определять код выполняемой функции по принципу приоритетности, то есть выбирать тот код, которому соответствует больший уровень квалификации или больший объем и содержание функционала из выполняемых работником обязанностей.
Контрольные точки для работодателей по заполнению СЗВ-ТД по новым правилам
Хотите знать больше? Подключайтесь к семинару Евгении Конюховой «Электронные трудовые книжки в 2021 году. Особенности работы и представления СЗВ‑ТД». Семинар для тех, кто хочет разобраться в новых правилах подготовки СЗВ-ТД. Эксперт рассказывает о новых законодательных требованиях и разберет их на практических ситуациях.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
Ключевые тезисы. Что надо знать про СЗВ-ТД. Изменения 1.2 МБ
Как правильно выбрать код выполняемой функции в СЗВ-ТД: инструкция для бухгалтера
С 1 августа 2021 года Пенсионный фонд принимает сведения СЗВ-ТД по новой форме. Главное новшество — обязанность заполнения графы «Код выполняемой функции» всеми работодателями. Заполняется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий ОК 010–2014 (МСКЗ-08). Указывается кодовое обозначение работы сотрудника. При этом необходимо ориентироваться на фактически выполняемую работу, а не на должность сотрудника, прописанную в трудовом договоре. Не всегда получается сходу определить правильный код.
Что означает код выполняемой функции
Код представляет собой пять цифр в формате «ХХХХ.Х». Первые четыре — это код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий ОКЗ-14. В классификаторе указаны коды не конкретных должностей или профессий, а обобщённых групп занятий.
Первая цифра кода обозначает основную группу, первая и вторая вместе — подгруппу, первая, вторая и третья — малую группу, все четыре цифры — начальную группу. Пятая цифра — контрольное число.
Рис. Что означают цифры в коде выполняемой функции
Как выбирать код в классификаторе
Предположим, нужно определить код выполняемой функции для семи работников, по которым компания сдаёт СЗВ-ТД (главного бухгалтера, расчетчика зарплаты, менеджера по подбору персонала, специалиста по охране труда, сторожа, кладовщика и водителя). Одних она принимает на работу, других увольняет, третьих переводит.
Первая цифра кода
Основные группы занятий систематизированы не по видам деятельности, а по уровню квалификации. На него указывает первая цифра кода. Например, для двоих расчётчиков зарплаты с разным образованием код выполняемой функции будет различаться.
У расчётчика с высшим образованием первая цифра кода будет 2 «Специалисты высшего уровня квалификации», а со средним образованием — 3 «Специалисты среднего уровня квалификации».
Для семи сотрудников из нашего примера первая цифра кода в зависимости от уровня квалификации будет такой, как показано в табл. 1.
Таблица 1. Первая цифра кода выполняемой функции
Должность сотрудника
Первая цифра кода выполняемой функции
Основная группа занятий
Расчётчик зарплаты без высшего образования
Специалисты среднего уровня квалификации
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием
Специалисты высшего уровня квалификации
Специалист по охране труда
Специалисты высшего уровня квалификации
Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учётом и обслуживанием
Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
Вторая цифра кода вместе с первой
Две первые цифры вместе — подгруппа основной группы занятий. Они указывают на вид деятельности работника. В нашем примере для семи работников они будут такими, как в табл. 2.
Таблица 2. Две первые цифры кода выполняемой функции
Должность сотрудника
Две цифры кода выполняемой функции
Подгруппа основной группы занятий
Управляющие в корпоративном секторе и в других организациях
Расчётчик зарплаты без высшего образования
Средний специальный персонал по экономической и административной деятельности
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием
Специалисты в сфере бизнеса и администрирования
Специалист по охране труда
Специалисты в области науки и техники
Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности
Служащие в сфере обработки числовой информации и учёта материальных ценностей
Водители и операторы подвижного оборудования
Третья цифра кода с первыми двумя
Три первые цифры вместе — малая группа. Они показывают глубокую специализацию. Например, для главного бухгалтера — 121 «Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью».
Для остальных работников нашего примера три первые цифры кода выполняемой функции смотрите в табл. 3.
Таблица 3. Три цифры кода выполняемой функции
Должность сотрудника
Три цифры кода выполняемой функции
Малая группа подгруппы основной группы занятий
Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью
Расчётчик зарплаты без высшего образования
Средний специальный персонал в сфере финансовой деятельности, учёта и обработки числовой информации
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием
Специалисты в области администрирования
Специалист по охране труда
Специалисты в области техники, исключая электротехников
Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности
Служащие, занятые учётом материалов и транспортных перевозок
Водители грузового и пассажирского транспорта легковых автомобилей, фургонов и мотоциклов
Четвертая цифра кода
Четыре цифры кода вместе определяют начальную группу занятий работника. В ней самая большая детализация выполняемой функции. Например, для главного бухгалтера код выполняемой функции — 1211.1 «Управляющие финансовой деятельностью».
Четыре цифры кода выполняемой функции работников из нашего примера и пятая — контрольное число, приведены в табл. 4.
Таблица 4. Все цифры кода выполняемой функции
Должность сотрудника
Все цифры кода выполняемой функции
Начальная группа занятий
Управляющие финансовой деятельностью
Расчётчик зарплаты без высшего образования
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием
Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалист по охране труда
Специалисты в области техники, не входящие в другие группы
Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности, не входящие в другие группы
Служащие, занятые учётом, приёмом и выдачей товаров на складе
Водители легковых автомобилей, такси и фургонов
Как проверить, что код выбрали правильно
Чтобы убедиться, что правильно подобрали код, посмотрите в классификаторе описания групп занятий. В них перечислены характерные работы и обязанности для групп данного уровня.
Для начальных групп в классификаторе есть примеры занятий. Например, для кода выполняемой функции 3313: ассистент бухгалтера и помощник бухгалтера.
Если описание не подходит к трудовой функции работника, посмотрите рекомендацию классификатора ниже примеров занятий. Для кода выполняемой функции 3313: бухгалтер — 2411, помощник актуария — 3314, бухгалтерский служащий — 4311.
Если сомневаетесь, правильно ли выбрали код выполняемой функции, можно проверить себя по профстандарту по должности работника. В разделе I «Общие сведения» посмотрите таблицу «Группа занятий». В ней есть коды из классификатора. Например, вот какие коды указаны в профстандарте «Бухгалтер», утверждённом приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н.
Руководители учреждений, организаций, предприятий
Управляющие финансовой деятельностью
Служащие по бухгалтерским операциям и учёту
Конечно, профстандарт может быть не утверждён для конкретной должности или профессии работника. Её может не быть и в классификаторе. В этом случае все равно ориентируйтесь на основные характеристики трудовой функции в классификаторе.
Если определить код так и не получается, обратитесь с письменным запросом в Минтруд или ПФР. Именно ПФР будет контролировать, чтобы код выполняемой функции в СЗВ-ТД был в верном формате «ХХХХ.Х».
Для СЗВ-ТД подходит сразу несколько кодов выполняемой функции. Какой выбрать?
Бывает, что у сотрудника есть сразу несколько трудовых функций. Необходимо определить на какую функцию у сотрудника тратится больше времени, код этой функции и выбрать.
Пример. Бухгалтер совмещает обязанности кассира со своими обязанностями. Поскольку бухгалтерской работы у него больше, в графе 6 отчёта СЗВ-ТД укажите код для бухгалтеров — 2411.6.
Или такой пример. В небольшой компании специалист по кадрам занимается и подбором персонала, и ведением кадровой документации. Поскольку работы с документами у него больше, в графе 6 отчёта СЗВ-ТД у него будет код выполняемой функции специалиста по кадрам — 4416.6 «Служащие по ведению кадровой документации».
Коды выполняемых функций лучше определить заранее. Так вы быстрее заполните СЗВ-ТД при приёме или увольнении сотрудника. Ведь отчёт нужно сдать быстро — не позднее следующего дня с даты издания приказа.
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более восьми лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
Код ОКЗ: 1323
Руководители подразделений (управляющие) в строительстве
Руководители подразделений (управляющие) в строительстве
Руководители подразделений (управляющие) в строительстве планируют, управляют и координируют строительство гражданских инженерных сооружений, зданий и жилых домов либо в качестве руководителя подразделения, либо в качестве управляющего предприятием или организацией, не имеющими иерархической структуры управления.
В их обязанности входит:
— понимание архитектурных чертежей и спецификаций;
— координация привлечения и использования трудовых ресурсов, а также закупки и поставки материалов, машин и оборудования;
— ведение переговоров с владельцами зданий, застройщиками и подрядчиками, участвующими в процессе строительства, в целях обеспечения своевременного завершения проектов в рамках бюджета;
— подготовка тендеров и контрактов заявок;
— разработка и реализация скоординированной программы работы на объектах;
— обеспечение соблюдения строительного законодательства, строительных норм и правил, безопасного ведения работ;
— организация представления планов строительства местным властям;
— осуществление строительства в соответствии с контрактом или выполнение субподрядных специализированных строительных услуг;
— организация инспектирования строительства соответствующими органами власти;
— разработка и управление бюджетами, контроль расходов и обеспечение эффективного использования ресурсов;
— контроль подбора, подготовки и использования персонала и субподрядчиков.
Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:
Начальник участка (в строительстве)
Руководитель проекта в строительстве
Некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:
Начальник участка в строительстве код выполняемой функции
(1).jpg "p1110798(1)(1)")
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября 2020 г. № 803н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель строительной организации»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Руководитель строительной организации».
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 декабря 2014 г. № 1182н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель строительной организации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 января 2015 г., регистрационный № 35739);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 декабря 2016 г. № 830н «О внесении изменения в профессиональный стандарт «Руководитель строительной организации», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 декабря 2014 г. № 1182н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 января 2017 г., регистрационный № 45296).
3. Исключить из приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2015 г. № 793н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам утверждения профессиональных стандартов» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 декабря 2015 г., регистрационный № 39947) следующие слова: «Руководитель строительной организации», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 декабря 2014 г. № 1182н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 января 2015 г., регистрационный № 35739)».
| Министр | А.О. Котяков |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 декабря 2020 г.
Утвержден
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 17 ноября 2020 г. № 803н
Профессиональный стандарт
Руководитель строительной организации
I. Общие сведения
Управление строительной организацией ¦ 16.038 ¦
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Решение производственных и предпринимательских задач строительной организации посредством управления и руководства процессами ее функционирования и развития, организация производственной и коммерческой деятельности строительной организации в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических регламентов, сводов правил и национальных стандартов |
|---|
| 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | 1323 | Руководители подразделений (управляющие) в строительстве |
|---|---|---|---|
| (код ОКЗ 1 ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 41.10 | Разработка строительных проектов |
|---|---|
| 71.12.2 | Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика |
| (код ОКВЭД 2 ) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудов ы х функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| А | Организация деятельности основных подразделений строительной организации | 7 | Организация производственной деятельности строительной организации | А/01.7 | 7 |
| Оперативное руководство производственной деятельностью строительной организации | А/02.7 | 7 | |||
| Организация финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | А/03.7 | 7 | |||
| Оперативное руководство финансово-хозяйственной деятельностью строительной организации | А/04.7 | 7 | |||
| В | Управление строительной организацией | 7 | Стратегическое управление деятельностью строительной организации | В/01.7 | 7 |
| Оперативное управление деятельностью строительной организации | В/02.7 | 7 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 1323 | Руководители подразделений (управляющие) в строительстве |
| ЕКС 3 | — | Заместитель директора по капитальному строительству |
| — | Главный инженер | |
| — | Финансовый директор (заместитель директора по финансам) | |
| — | Заместитель директора по коммерческим вопросам | |
| ОКПДТР 4 | 24681 | Начальник отдела (в строительстве) |
| ОКСО 5 | 2.08.04.01 | Строительство |
| 5.38.04.01 | Экономика | |
| 5.38.04.02 | Менеджмент |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Организация производственной деятельности строительной организации | Код | А/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение оптимальных организационно-технологических решений производственной деятельности строительной организации |
|---|---|
| Перспективное планирование строительного производства в строительной организации | |
| Планирование и контроль разработки локальных распорядительных документов, регулирующих производственную деятельность строительной организации | |
| Сводное планирование и контроль выполнения работ по повышению эффективности производственной деятельности строительной организации | |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать тенденции развития организации и технологий строительного производства |
| Анализировать и оценивать методы и средства организации производственной деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать организационно-технологические решения производственной деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать требования организационно-технологических решений строительного производства к материально-техническим и трудовым ресурсам строительной организации | |
| Определять виды, сложность, трудоемкость и ресурсоемкость производственных процессов в строительстве | |
| Формировать функциональную и организационную структуру производственной деятельности строительной организации | |
| Распределять полномочия и обязанности между руководителями производственных подразделений строительной организации | |
| Разрабатывать перспективные планы производственной деятельности строительной организации | |
| Разрабатывать локальные распорядительные документы строительной организации по вопросам регулирования производственной деятельности | |
| Анализировать и оценивать нормативные технические документы строительной организации | |
| Анализировать и оценивать показатели производственной деятельности строительной организации | |
| Выявлять проблемы и затруднения в производственной деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать планы повышения эффективности производственной деятельности строительной организации | |
| Применять специализированное программное обеспечение для планирования и проведения технико-экономических расчетов в строительстве | |
| Осуществлять производственную коммуникацию в строительной организации, организовывать и проводить производственные совещания | |
| Необходимые знания | Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих градостроительную деятельность, нормативных технических документов в области строительства |
| Требования нормативных правовых актов, регламентирующих техническое регулирование в строительстве | |
| Требования нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы трудовых отношений, охраны труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов | |
| Основные строительные системы и технологии строительства, тенденции технологического и технического развития строительного производства | |
| Основные виды материально-технических ресурсов строительного производства, методы их применения | |
| Принципы, методы и средства организации производственной деятельности строительной организации | |
| Основные типы организационно-административной структуры производственной деятельности в строительной организации | |
| Профессионально-квалификационная структура строительного производства | |
| Методы и средства управления проектами в строительстве | |
| Методы и средства стратегического планирования в строительстве | |
| Требования к оформлению, порядок согласования и утверждения локальных распорядительных, технических нормативных документов, регулирующих производственную деятельность строительной организации | |
| Состав показателей производственной деятельности в строительстве | |
| Методы и средства проведения технико-экономических расчетов в строительстве | |
| Основы информационного моделирования в строительстве | |
| Основы системы управления качеством и особенности ее внедрения в строительное производство | |
| Основные виды специализированного программного обеспечения для планирования производственной деятельности и проведения технико-экономических расчетов в строительстве | |
| Методы и приемы производственной коммуникации в строительстве | |
| Другие характеристики | — |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Оперативное руководство производственной деятельностью строительной организации | Код | А/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сводное оперативное планирование и контроль выполнения планов строительного производства в строительной организации |
|---|---|
| Координация деятельности производственных подразделений строительной организации | |
| Контроль ведения сводной организационно-технологической, исполнительной и учетной документации по производственной деятельности строительной организации | |
| Планирование и контроль работ по сдаче заказчику объекта строительства | |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать проекты производства строительных работ и текущие планы производственной деятельности строительной организации |
| Анализировать и оценивать требования организационно-технологических решений строительного производства к материально-техническим и трудовым ресурсам строительной организации | |
| Определять объемы и содержание производственных заданий производственных подразделений строительной организации, субподрядных строительных и специализированных организаций, профессиональные и квалификационные требования к их выполнению | |
| Распределять производственные задания производственным подразделениям и отдельным работникам строительной организации, субподрядным строительным и специализированным организациям | |
| Анализировать и оценивать показатели выполнения текущих производственных планов строительной организации | |
| Разрабатывать локальные распорядительные документы строительной организации по вопросам организации производственной деятельности | |
| Анализировать и оценивать состояние ведения организационно-технологической, исполнительной и учетной документации по производственной деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать комплектность и качество подготовки документации для сдачи объекта капитального строительства в эксплуатацию и/или приемки строительных работ | |
| Осуществлять производственную коммуникацию в строительной организации и в переговорах с заказчиком, организовывать и проводить производственные совещания | |
| Применять специализированное программное обеспечение для планирования и контроля хода выполнения строительного производства в строительной организации | |
| Необходимые знания | Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих градостроительную деятельность, нормативных технических документов в области строительства |
| Требования нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы трудовых отношений, охраны труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов | |
| Основные строительные системы и технологии строительства | |
| Основные виды материально-технических ресурсов строительного производства, методы их применения | |
| Методы и средства оперативного планирования в строительстве | |
| Методы и средства управления проектами в строительстве | |
| Требования к оформлению, порядок согласования и утверждения локальных распорядительных документов, регулирующих текущую производственную деятельность строительной организации | |
| Состав показателей производственной деятельности в строительстве | |
| Основы информационного моделирования в строительстве | |
| Средства, методы и способы руководства работниками и трудовыми коллективами в строительной организации | |
| Меры поощрения и виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников строительной организации | |
| Основные виды специализированного программного обеспечения для планирования и контроля хода выполнения строительного производства | |
| Методы и приемы производственной коммуникации в строительстве | |
| Другие характеристики | — |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Организация финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | Код | А/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение оптимальной финансово-хозяйственной стратегии строительной организации |
|---|---|
| Перспективное финансово-экономическое планирование деятельности строительной организации | |
| Планирование и контроль разработки локальных распорядительных документов, регулирующих финансово-хозяйственную деятельность строительной организации | |
| Сводное планирование работ по повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать методы и средства организации финансово-хозяйственной деятельности строительной организации |
| Анализировать и оценивать тенденции развития рынка заимствования финансовых ресурсов в целях ведения финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать финансово-хозяйственное состояние строительной организации | |
| Анализировать и оценивать перспективные и текущие финансовые планы, прогнозные балансы и бюджеты, планы ресурсного обеспечения деятельности строительной организации | |
| Формировать функциональную и организационную структуру финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Распределять полномочия и обязанности между руководителями финансово-хозяйственных подразделений строительной организации | |
| Разрабатывать перспективные планы финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Разрабатывать локальные распорядительные документы строительной организации по вопросам регулирования финансово-хозяйственной деятельности | |
| Выявлять проблемы и затруднения в финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать планы повышения эффективности финансовой-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Применять специализированное программное обеспечение для планирования и проведения финансово-экономических расчетов в строительстве | |
| Осуществлять производственную коммуникацию в строительной организации, организовывать и проводить производственные совещания | |
| Необходимые знания | Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих градостроительную деятельность |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регулирующих финансово-хозяйственную деятельность в области строительства | |
| Основные виды финансовых, имущественных и материально-технических ресурсов строительного производства, методы их учета в строительной организации | |
| Основные виды трудовых ресурсов, профессионально-квалификационная структура строительного производства | |
| Принципы, методы и средства организации финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Основные типы организационно-административной структуры финансово-хозяйственной деятельности в строительной организации | |
| Методы и средства управления проектами в строительстве | |
| Методы и средства стратегического планирования финансово-хозяйственной деятельности в строительной организации | |
| Требования к оформлению, порядок согласования и утверждения локальных распорядительных, технических нормативных документов, регулирующих финансово-хозяйственную деятельность строительной организации | |
| Состав показателей финансово-хозяйственной деятельности в строительстве | |
| Методы и средства проведения финансово-экономических расчетов в строительстве | |
| Основы информационного моделирования в строительстве | |
| Основные виды специализированного программного обеспечения для планирования финансово-хозяйственной деятельности и проведения финансово-экономических расчетов в строительстве | |
| Методы и приемы производственной коммуникации в строительстве | |
| Другие характеристики | — |
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование | Оперативное руководство финансово-хозяйственной деятельностью строительной организации | Код | А/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Оперативное финансово-хозяйственное планирование и контроль выполнения прогнозных балансов и бюджетов денежных средств, материальных балансов строительной организации | |
|---|---|
| Координация деятельности подразделений строительной организации, осуществляющих финансово-хозяйственное планирование и ведение учетной и отчетной финансово-хозяйственной документации | |
| Контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской, финансовой и статистической отчетности строительной организации | |
| Контроль выполнения обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами | |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать текущие планы финансово-хозяйственной деятельности строительной организации |
| Определять объемы и содержание производственных заданий финансово-хозяйственных подразделений строительной организации, профессиональные и квалификационных требования к их выполнению | |
| Распределять производственные задания финансово-хозяйственным подразделениям и отдельным работникам строительной организации | |
| Анализировать и оценивать показатели выполнения текущих планов финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Разрабатывать локальные распорядительные документы строительной организации по вопросам организации финансово-хозяйственной деятельности | |
| Анализировать и оценивать состояние ведения планово-экономической, бухгалтерской, хозяйственной документации строительной организации | |
| Анализировать и оценивать состояние ведения отчетной и статистической документации строительной организации | |
| Формировать предложения о привлечении кредитных ресурсов, оперировании временно свободными денежными средствами, перераспределении финансовых ресурсов и активов в пределах плановых лимитов строительной организации | |
| Анализировать и оценивать финансовую часть документации строительной организации для участия в торгах по размещению заказов на выполнение строительных работ | |
| Анализировать и оценивать финансовую часть коммерческих предложений строительной организации, договоров подряда и поставки | |
| Осуществлять производственную коммуникацию в строительной организации, в переговорах с заказчиками и поставщиками, организовывать и проводить производственные совещания | |
| Применять специализированное программное обеспечение для планирования и контроля хода выполнения финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Необходимые знания | Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность в области строительства |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих ведение учетной, отчетной статистической финансово-хозяйственной документации строительной организации | |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих ценообразование в строительстве | |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих участие в торгах по закупке услуг и работ в строительстве | |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих заключение договоров подряда на выполнение строительных работ | |
| Основные виды финансовых, имущественных и материально-технических ресурсов строительного производства, методы их учета в строительной организации | |
| Основные виды трудовых ресурсов, профессионально-квалификационная структура строительного производства | |
| Методы и средства управления проектами в строительстве | |
| Методы и средства оперативного планирования финансово-хозяйственной деятельности в строительной организации | |
| Требования к оформлению, порядок согласования и утверждения документов планирования, учета и отчетности о финансово-хозяйственной деятельности в строительной организации | |
| Методы и средства проведения финансово-экономических расчетов в строительстве | |
| Методы и средства оценки коммерческих рисков в строительстве | |
| Методы и средства составления бизнес-планов в строительстве | |
| Методы и средства проектного финансирования в строительстве | |
| Состав показателей финансово-хозяйственной деятельности в строительстве | |
| Критерии оценки эффективности использования финансовых, имущественных и материально-технических ресурсов строительного производства | |
| Основы информационного моделирования в строительстве | |
| Методы руководства работниками и трудовыми коллективами в строительной организации | |
| Меры поощрения и виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников строительной организации | |
| Основные виды специализированного программного обеспечения для планирования финансово-хозяйственной деятельности и проведения финансово-экономических расчетов в строительстве | |
| Методы и приемы производственной коммуникации в строительстве | |
| Другие характеристики | — |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий |
| ЕКС | — | Директор (генеральный директор, управляющий) строительной организации |
| ОКПДТР | 21495 | Директор (начальник, управляющий) предприятия |
| 20560 | Генеральный директор предприятия | |
| ОКСО | 2.08.04.01 | Строительство |
| 5.38.04.01 | Экономика | |
| 5.38.04.02 | Менеджмент |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Стратегическое управление деятельностью строительной организации | Код | В/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение стратегических целей строительной организации, оценка средств и способов их достижения |
|---|---|
| Планирование и контроль разработки и представления документов стратегического планирования и отчетов о деятельности строительной организации для утверждения собственниками имущества строительной организации | |
| Определение функциональной, организационной и профессионально-квалификационной структуры строительной организации | |
| Планирование и контроль проведения работ по повышению конкурентоспособности строительной организации на рынке строительных услуг | |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать состояние и тенденции развития рынка строительных услуг |
| Анализировать и оценивать конкурентную позицию строительной организации на рынке строительных услуг | |
| Анализировать и оценивать предпринимательские и производственные риски строительной организации | |
| Разрабатывать и представлять документы стратегического планирования строительной организации для утверждения собственникам имущества строительной организации | |
| Применять методы и средства организационного проектирования деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать предложения по функциональной и организационной структуре строительной организации | |
| Анализировать и оценивать предложения по профессионально-квалификационной структуре строительной организации | |
| Совместно с трудовым коллективом (или профсоюзной организацией в случае ее наличия в строительной организации) разрабатывать и контролировать исполнение коллективного договора | |
| Применять методы и средства административного управления строительной организацией, распределять полномочия и обязанности между своими заместителями | |
| Распределять производственные задания подразделениям и отдельным работникам строительной организации | |
| Определять состав коммерческих предложений строительной организации на рынке строительных услуг | |
| Анализировать и оценивать показатели эффективности деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать перспективные научные, организационные и технологические разработки, способствующие повышению эффективности деятельности строительной организации | |
| Определять состав работ и мероприятий по повышению конкурентоспособности строительной организации на рынке строительных услуг | |
| Осуществлять производственную коммуникацию в строительной организации, в переговорах с собственниками имущества строительной организации, заказчиками, подрядчиками, объединениями работодателей, саморегулируемыми организациями, отраслевой организацией по регулированию социально-трудовых отношений | |
| Применять специализированное программное обеспечение для управления деятельностью строительной организации | |
| Необходимые знания | Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих градостроительную деятельность |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих предпринимательскую деятельность строительной организации | |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих разработку документов стратегического планирования | |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих трудовые отношения в строительной организации | |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих профессионально-квалификационную структуру строительной организации | |
| Методы стратегического анализа и планирования в строительстве | |
| Методы проведения маркетинговых исследований в строительстве | |
| Факторы, определяющие предпринимательские и технологические риски строительной организации | |
| Методы оценки предпринимательских и технологических рисков в строительстве | |
| Состав, требования к оформлению, порядок представления и утверждения документов стратегического планирования строительной организации | |
| Методы и способы взаимодействия с собственниками (акционерами, участниками) имущества строительной организации | |
| Принципы, методы и средства организации деятельности строительной организации | |
| Методы и средства организационного проектирования деятельности строительной организации | |
| Основные виды организационно-административной структуры строительной организации | |
| Профессионально-квалификационная структура работников строительной организации | |
| Методы и средства административного управления строительной организацией | |
| Виды коммерческих предложений строительной организации на рынке строительных услуг | |
| Факторы, определяющие повышение конкурентоспособности строительной организации | |
| Методы стратегического конкурентного анализа в строительстве | |
| Основные показатели и критерии оценки эффективности деятельности строительной организации | |
| Методы и способы оптимизации деятельности строительной организации | |
| Методы и способы мотивации работников и трудовых коллективов в строительной организации | |
| Методы и способы руководства работниками и трудовыми коллективами в строительной организации | |
| Методы и приемы производственной коммуникации в строительстве | |
| Методы и средства взаимодействия с профессиональной общественностью и органами государственной власти по вопросам, относящимся к деятельности строительной организации | |
| Основные виды специализированного программного обеспечения для управления деятельностью строительной организации | |
| Другие характеристики | — |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Оперативное управление деятельностью строительной организации | Код | В/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сводное оперативное планирование и контроль текущей производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации |
|---|---|
| Планирование и контроль выполнения оперативных мер, направленных на оптимизацию использования ресурсов производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Координация производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Представление позиций строительной организации в переговорах с заказчиками, в судебных органах, в отраслевых организациях по регулированию социально-трудовых отношений, в органах исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющих контроль и надзор за деятельностью строительной организации | |
| Необходимые умения | Применять методы системного анализа деятельности строительной организации |
| Применять методы сводного сетевого планирования деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать показатели производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать эффективность использования ресурсов производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Применять методы и средства административного управления строительной организацией | |
| Осуществлять производственную коммуникацию в строительной организации, организовывать и проводить производственные совещания | |
| Организовывать и контролировать подготовку официальной переписки строительной организации с судебными органами, с отраслевой организацией по регулированию социально-трудовых отношений, с органами исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющими контроль и надзор за деятельностью строительной организации | |
| Осуществлять производственную коммуникацию в переговорах с заказчиками, в судебных органах, в отраслевых организациях по регулированию социально-трудовых отношений, в органах исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющих контроль и надзор за деятельностью строительной организации | |
| Применять специализированное программное обеспечение для управления деятельностью строительной организации | |
| Необходимые знания | Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих градостроительную деятельность |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих предпринимательскую деятельность строительной организации | |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих трудовые отношения в строительной организации | |
| Методы сводного сетевого планирования деятельности строительной организации | |
| Показатели производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Показатели использования ресурсов производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Методы и средства оценки эффективности принимаемых управленческих решений | |
| Методы и средства административного управления строительной организацией | |
| Методы и способы руководства работниками и трудовыми коллективами в строительной организации | |
| Меры поощрения и виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников строительной организации | |
| Требования к составу и оформлению документации, представляемой строительной организацией в судебные органы, в отраслевую организацию по регулированию социально-трудовых отношений, в органы исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющие контроль и надзор за деятельностью строительной организации | |
| Методы и приемы производственной коммуникации в строительстве | |
| Методы и приемы производственной коммуникации в судебных органах, в отраслевых организациях по регулированию социально-трудовых отношений | |
| Основные виды специализированного программного обеспечения для управления деятельностью строительной организации | |
| Другие характеристики | — |
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | НП «Национальное объединение участников строительной индустрии», город Москва |
|---|---|
| 2 | ООО «Агентство регионального и корпоративного развития», город Москва |
| 3 | ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва |
1 Общероссийский классификатор занятий.
2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
5 Общероссийский классификатор специальностей по образованию.