материнское попечение по объективным причинам что это
Какие именно объективные причины будут применимы к п. 2.1 ст 65 ФЗ № 342-ФЗ?
Какие именно объективные причины будут применимы к п. 2.1 ст 65 фз № 342-ФЗ?
Ответы на вопрос:
Виталий Александрович. Эти случаи перечисленные в законе. Вопрос состоял в другом. Какие » и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам » могут быть?
Ответы на уточнение:
Я правильно вас поняла, что каждый случай должен рассматриваться индивидуально в каждой конкретной ситуации? Можно ли тогда считать таким случаем, ухудшение материального положения семьи, где основной доход составляет заработная плата матери, если последняя возьмет больничный по уходу за малолетним ребенком 2-х лет?
Ответы на уточнение:
Вы вправе обосновать необходимость именно этой причиной, но не факт, что вам пойдут навстречу. В этом случае возможны варианты: либо попасть на прием к руководителю регионального ГУМВД, попытаться донести до него сложность ситуации, либо получить письменный отказ и обжаловать его в суде.
Похожие вопросы
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ
2.1. Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам). Является ли объективной причиной, то, что жена при уходе на больничный с ребенком, получит только 60% от заработной платы, что очень критично для выживания семьи?
Согласно ФЗ 342 ст.65 П. 2.1. Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам).
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 02.08.2019 N 318-ФЗ
Что относится к объективным причинам? Почему отец сотрудник не может взять больничный по уходу, если супруге больничный не оплачивается? Права на ребёнка ведь одинаковы.
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 02.08.2019 N 318-ФЗ
Что относится к объективным причинам? Почему отец сотрудник который работает сутки через двое не может взять больничный по уходу, так как в семье двое малолетних детей 2 и 7 лет?
Если судебные приставы не выполнят решение суда, что делать? Причины указывают как объективные (ответчик на планете есть, но по юридическому адресу не находится). Является ли это обстоятельство объективным и что мне делать дальше.
Материнское попечение по объективным причинам что это
(1).jpg "p1110798(1)(1)")
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 декабря 2013 г. N 20-КГ13-34 Суд отменил ранее принятые судебные акты и принял новое решение, которым отказал в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и обязании предоставить отпуск по уходу за ребёнком, поскольку отпуск по уходу за ребёнком отцам предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребёнком матерью
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:
председательствующего Горохова Б.А.,
судей Гуляевой Г.А., Задворнова М.В.
рассмотрела в судебном заседании 27 декабря 2013 г. гражданское дело по иску Шамхалова А.А. к Министерству внутренних дел по Республике Дагестан о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и обязании предоставить отпуск по уходу за ребёнком по кассационной жалобе Министерства внутренних дел по Республике Дагестан на решение Советского районного суда г. Махачкалы Республики Дагестан от 6 марта 2013 г., которым исковые требования удовлетворены, и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 21 мая 2013 г., которым указанное решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Представитель ответчика иск не признал.
Решением Советского районного суда г. Махачкалы Республики Дагестан от 6 марта 2013 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 21 мая 2013 г., требования Шамхалова А.А. удовлетворены.
По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 24 октября 2013 г. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки в кассационном порядке, и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 26 ноября 2013 г. кассационная жалоба Министерства внутренних дел по Республике Дагестан с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
В кассационной жалобе Министерства внутренних дел по Республике Дагестан содержится просьба об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений, со ссылкой на то, что судами при его рассмотрении допущены существенные нарушения норм права.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание Судебной коллегии не явился, в связи с чем на основании статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении настоящего дела судом первой и апелляционной инстанции были допущены такого рода существенные нарушения норм права, выразившиеся в следующем.
На момент отказа Шамхалову А.А. в предоставлении отпуска ребёнку истца исполнилось 1,5 года, мать ребёнка осуществляла обучение в учебном заведении, до указанного возраста истец за предоставлением отпуска не обращался.
Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что сын истца лишён материнского попечения, в связи с тем, что мать ребёнка Гужиева У.Ш. является студенткой высшего учебного заведения по очной форме обучения.
С указанным выводом суда первой инстанции согласилась судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации с приведённой позицией согласиться не может, поскольку судом первой и апелляционной инстанции при вынесении решения допущено существенное нарушение норм права.
Отношения по предоставлению отпуска по уходу за ребёнком сотрудникам полиции регулируются положениями статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Частью 8 статьи 56 указанного Федерального закона предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребёнка без матери (в случае её смерти, лишения её родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Принимая во внимание изложенные требования действующего в настоящее время законодательства, обстоятельства, установленные судом по настоящему делу, не свидетельствующие об отсутствии у матери возможности ухода за ребёнком по объективным причинам, выводы суда первой и апелляционной инстанции об удовлетворении заявленных требований нельзя признать правомерными.
Доводы возражений истца, представленных в судебное заседание, не свидетельствуют о законности состоявшихся по делу судебных постановлений, поскольку основаны на ошибочном толковании норм права, подлежащих применению к возникшим правоотношениям сторон.
Поскольку оспариваемые судебные постановления приняты без учёта требований законодательства, регулирующего порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, Судебная коллегия в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом первой и апелляционной инстанции, которая повлекла вынесение неправосудного решения, признаёт решение Советского районного суда г. Махачкалы Республики Дагестан от 6 марта 2013 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 21 мая 2013 г. подлежащими отмене.
Учитывая, что имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела судом первой инстанции обстоятельства установлены, Судебная коллегия находит возможным, отменяя судебные постановления и не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Шамхалова А.А. к Министерству внутренних дел по Республике Дагестан о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и обязании предоставить отпуск по уходу за ребёнком отказать.
Руководствуясь статьями 387, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определила:
решение Советского районного суда г. Махачкалы Республики Дагестан от 6 марта 2013 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 21 мая 2013 г. отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Шамхалова А.A. к Министерству внутренних дел по Республике Дагестан о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и обязании предоставить отпуск по уходу за ребёнком отказать.
| Председательствующий | Горохов Б.А. |
| Судьи | Гуляева Г.А. |
| Задворнов М.В. |
Обзор документа
Как следует из материалов дела, на момент отказа ребенку исполнилось 1,5 года. Его мать очно обучалась на 3 курсе вуза. До достижения ребенком 1,5 лет сотрудник о предоставлении отпуска не просил.
Обстоятельства, установленные судом по данному делу, не свидетельствуют о том, что мать не может ухаживать за ребенком по объективным причинам.
Материнское попечение по объективным причинам что это
А с чего вы это взяли?
Я уже не однократно высказывал здесь своё мнение по этому вопросу, что, как минимум, если жена сотрудника сама таковым не является (я имею ввиду сотрудником), то на неё законодательство, которое регулирует порядок прохождение службы сотрудников силовых ведомств, не распространяется и подчиняться ему (этому законодательству) она не обязана. Если вы с этим не согласны, то докажите с сылками на кокретные пункты конкретных статей конкретных НПА, где говорилось бы об обратном?
Следовательно запретить ей продолжить обучение на дневном отделении или выйти на работу никто из руководства её мужа не имеет права. А если она продолжила обучение или вышла на работу, то, следовательно, отсутствует материнское попечение и сотрудник-мужчина имеет право уйти в декрет:
http://www.consultant.ru/document/co. /?frame=7#p968
«Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел.
.
8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.»
Ваше мнение по этому вопросу почему-то никак не совпадает ни с действующим законодательством, ни с судебной практикой по этому вопросу.
Кто хочет повторить эпопею Маркина, тот должен пройти ее с начала.
Выкладывали здесь где-то на форуме законопроект, разрешающий мужчинам военнослужащим и к ним приравненным уходить в декретный отпуск наравне с женщинами. Только тот законопроект пока еще не приняли.
А я это всё к тому писал-то, чтобы обосновать, что жена сотрудника будучи не являясь сотрудником может выходить на работу или продолжать учебу после рождения ребенка и никто ей это запретить не может: а следовательно её муж-сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, так как в этом случаи есть объективные обстоятельства отсутствия материнского попечения и, следовательно, её муж может этим видом отпуска воспользоваться.
Любая женщина в нашей Раше, родившая ребенка, может выходить на работу или продолжать учебу. И никто ей этого запретить не может.
Интересно, а при чем тут сотрудники?
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 02.08.2019 N 318-ФЗ
Что относится к объективным причинам? Почему отец сотрудник который работает сутки через двое не может взять больничный по уходу, так как в семье двое малолетних детей 2 и 7 лет?
Ответы на вопрос:
Примерный перечень объективных причин указан в п. 2.1 ст. 65 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ: «нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам». То есть это те причины, когда мать физически не может исполнять свои родительские обязанности по той причине, что она не находится рядом с ребенком по независящим от нее причинам или она лишена родительских прав.
Станислав, доброго дня желаю Вам!
Отвечу сразу на Ваш вопрос, чтобы Вас не путать, потом дам пояснения со ссылками на законодательство РФ.
Четких объективных причин закон НЕ УСТАНАВЛИВАЕТ. Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:
-Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
-Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).-Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
-Наличие у женщины постродовой депрессии.
-Временная нетрудоспособность матери ребенка.
-Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
НО МОЖНО УКАЗАТЬ И ЛЮБЫЕ ДРУГИЕ ПРИЧИНЫ ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ПРИЗНАНЫ ОБЪЕКТИВНЫМИ.
Указанные Вами закон подтверждает Ваше право. Цитировать его, думаю, нет никакого смысла)
Есть еще ряд нюансов.
Чтобы оформить законный отдых отцу, нужно написать заявление по месту работы.
На основании Приказа Минздравсоцразвития No1012 к заявлению можно (НО НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО, так как это не декретный отпуск, а лишь отпуск по уходу за ребенком) приложить бумаги:
— Копия документа, подтверждающего рождение ребенка (свидетельство из ЗАГСа).
— Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе и не получает пособия на своего малыша.
Желаю Вам успехов в защите Ваших прав и просто отличного дня!
Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Т.е. закон ясно дает ответ, что относится к объективным причинам которые позволяют сотруднику взять больничный по уходу за детьми
Статья 65. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью
2. Форма и порядок выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности утверждаются совместным приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
2.1. Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам
К объективным причинам можно отнести например:
— если мама с одним ребенком находится в стационаре и заболел второй ребенок, соответственно в силу того, что мать не может осуществлять уход за больным ребенком, который дома, больничный лист можете оформить вы.
В ст. 65 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», указано, что
Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам).
Таким образом, только в случае веских причин вам могут предоставить больничный по уходу за ребенком, таким, как отсутствие матери рядом.
Материнское попечение по объективным причинам что это
Ответы на вопрос:
Любые документально подтверждённые причины, почему мать не может осуществлять уход за больным ребёнком.
Похожие вопросы
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ
2.1. Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам). Является ли объективной причиной, то, что жена при уходе на больничный с ребенком, получит только 60% от заработной платы, что очень критично для выжи вания семьи?
Согласно ФЗ 342 ст.65 П. 2.1. Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам).
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 02.08.2019 N 318-ФЗ
Что относится к объективным причинам? Почему отец сотрудник не может взять больничный по уходу, если супруге больничный не оплачивается? Права на ребёнка ведь одинаковы.
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 02.08.2019 N 318-ФЗ
Что относится к объективным причинам? Почему отец сотрудник который работает сутки через двое не может взять больничный по уходу, так как в семье двое малолетних детей 2 и 7 лет?
Закон об опеке и попечительстве (статья 11):4. Временное пребывание подопечного в образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или иной организации, в том числе для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях получения медицинских, социальных, образовательных или иных услуг либо в целях обеспечения временного проживания подопечного в течение периода, когда опекун или попечитель по уважительным причинам не может исполнять свои обязанности в отношении подопечного, не прекращает права и обязанности опекуна или попечителя в отношении подопечного.
Статья 39 ГК РФ:1. Орган опеки и попечительства освобождает опекуна или попечителя от исполнения им своих обязанностей в случаях возвращения несовершеннолетнего его родителям или его усыновления.
При помещении подопечного под надзор в образовательную организацию, медицинскую организацию, организацию, оказывающую социальные услуги, или иную организацию, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, орган опеки и попечительства освобождает ранее назначенного опекуна или попечителя от исполнения ими своих обязанностей, если это не противоречит интересам подопечного.
Разве тут нет противоречия?
Закон об опеке и попечительстве (статья 11):4. Временное пребывание подопечного в образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или иной организации, в том числе для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях получения медицинских, социальных, образовательных или иных услуг либо в целях обеспечения временного проживания подопечного в течение периода, когда опекун или попечитель по уважительным причинам не может исполнять свои обязанности в отношении подопечного, не прекращает права и обязанности опекуна или попечителя в отношении подопечного.
Статья 39 ГК РФ:1. Орган опеки и попечительства освобождает опекуна или попечителя от исполнения им своих обязанностей в случаях возвращения несовершеннолетнего его родителям или его усыновления.
При помещении подопечного под надзор в образовательную организацию, медицинскую организацию, организацию, оказывающую социальные услуги, или иную организацию, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, орган опеки и попечительства освобождает ранее назначенного опекуна или попечителя от исполнения ими своих обязанностей, если это не противоречит интересам подопечного.
Разве тут нет противоречия?
22 июля 2010 года N 156-ФЗ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят Государственной Думой 16 июля 2010 года
Одобрен Советом Федерации 19 июля 2010 года
9) дополнить статьей 44.1 следующего содержания:
Статья 44.1. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью более четырех месяцев в календарном году (за исключением случаев, если законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на излечении или на излечении в связи с полученными им при исполнении служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем), он может быть направлен на медицинское обследование или медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения. При этом сотрудник органов внутренних дел может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.;
Я работаю в УИС, являюсь молодой мамой, естественно больничных детских много. Вопрос: Входят ли в понятие временная нетрудоспособность больничные по уходу за ребенком?