код профессионального стандарта генерального директора
Профстандарт генерального директора
Профессиональный стандарт генерального директора используется в кадровом делопроизводстве для создания должностных инструкций и иных подобных документов.
Законодательство, определяющее действие профессиональных стандартов
Термин «профессиональные стандарты» появился в отечественном законодательстве в 2012 году, после утверждения Федерального закона №236. После него были приняты следующие документы:
Все эти документы сохраняют актуальность в настоящее время, хотя некоторые из них подверглись изменениям (так, ФЗ-236 был изменён в 2015 году).
Внимание! Актуальные вопросы по применению на практике параметров законодательства по профстандартам проанализированы в Письме №14-0/10/В-2253, опубликованном Минтрудом в 2016 году.
Параметры профстандарта генерального директора
Из действующих профстандартов для генерального директора наиболее подходит 16.038, посвящённый описанию должности руководителя строительной организации. В него входят четыре части.
Начальный раздел отведён под общие параметры: цели работы, принадлежность к виду деятельности по справочникам профессий и пр.
Во втором разделе указана основная трудовая функция топ-менеджера – управление строительной организацией – и семь её составляющих. Среди них перечислены управление её деятельностью, руководство сотрудниками, организация финансово-хозяйственной деятельности (ФХД) и т.д. Для всех составляющих приведены степени сложности и коды.
В третьем разделе проведён более детальный анализ функции и её элементов. Для функции по управлению организацией указаны:
Дополнительно дана классификация топ-менеджеров по ОКЗ, ЕКС, ОКСО.
Для каждого элемента функции приведена информация согласно следующей структуре:
Так, для деятельности по организации ФХД указаны:
Именно сведения из этого раздела используются работодателями при написании должностных инструкций, трудовых договоров и других документов, где излагаются обязанности генерального директора и требования к его квалификации.
В заключительной части документа указаны организации, занимавшиеся его написанием.
Внимание! Профстандарт для генерального директора имеет обширный спектр применений. Но полностью его потенциал задействуется лишь после официального перехода организации на систему должностных стандартов.
Вопросы применения профессиональных стандартов
Когда работодатель обязан применять профстандарты?
Они обязательны, если:
В других случаях вопрос о необходимости перехода на профстандарты решается менеджментом организации самостоятельно.
Можно ли уволить генерального директора по причине его несоответствия критериям профстандарта?
Данная возможность в современном законодательстве отсутствует. В таких случаях можно или перевести топ-менеджера на менее важную должность (статья 72.1 ТК), или просто переименовать её (статьи 72, 74 ТК). Также можно порекомендовать топ-менеджеру принять меры для повышения его квалификации, но эта рекомендация не имеет обязательного характера.
Зачем работодателю добровольно переходить на систему профстандартов?
Они открывают ряд новых возможностей в кадровой сфере:
СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года: как подготовиться без паники и штрафов
Главное изменение, которое касается всех работодателей, — обязанность заполнять код выполняемой функции. Как этот код подобрать и что будет за пустую графу — расскажем в статье.
Советуем узнать заветные коды прямо сейчас, чтобы не тратить кучу времени на каждый прием или перевод для отчета СЗВ-ТД.
Что изменилось в отчете
Самая важная поправка — код выполняемой функции стал обязательным для всех работодателей.
Еще в сам отчет СЗВ-ТД добавили сведения о работодателе-правопреемнике,коды для работников Крайнего Севера. А на титульном листе убрали раздел «Отчетный период».
Отчет нужно сдавать по новой форме с 1 июля 2021 года.
Все правки утвердило еще в прошлом году Постановление Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п «О внесении изменений в Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п»
Работодатели, которые применяют профстандарты, заполняют код уже с начала 2021 года, для них меняется только формат (ранее был из профстандартов, теперь по классификатору занятий).
Код выполняемой функции указывается, когда в мероприятии СЗВ-ТД есть должность:
Если работник определился с форматом трудовой книжки или у компании изменилось название, код трудовой функции не потребуется.
Как определить код выполняемой функции
Код состоит из пяти цифр в формате ХХХХ.Х:
В классификаторе занятий записаны не должности, а реальные трудовые обязанности сотрудника. Это усложняет поиск кода.
Опытные кадровики советуют следующее:
1) Искать по должности
Некоторые выполняемые функции в классификаторе звучат так же, как название должности. Например, для должности «бухгалтер» есть одноименный код «2411.6 Бухгалтеры», для секретаря — код «4120.1 Секретари (общего профиля)».
Если поиск по должности не дал результатов, переходите к пункту 2.
2) Искать по комментариям классификатора
Для большинства должность и функция не совпадают по названию, но в комментариях к классификатору для каждого кода есть примеры должностей.
Переходите по ссылке, нажимаете F3 и вводите требуемую должность.
Самые типовые должности мы собрали в таблицу, чтобы сэкономить ваше время.
Должность
Код выполняемой функции
Род занятий
Руководители учреждений, организаций и предприятий
Руководители служб по сбыту и маркетингу
Управляющие финансовой деятельностью
Менеджер по продажам
Специалисты по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии)
Специалист по кадрам
Служащие по ведению кадровой документации
Служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе
Специалисты по сбыту продукции
Посыльные, доставщики пакетов и багажа и подобные работники
3) Подбирать код по описанию выполняемых обязанностей
Для подбора кода ориентируйтесь на описание группы и подгруппы. Например, для должности менеджера по персоналу выбираем код «2423.6 Специалисты в области подбора и использования персонала». При этом ориентируется на описание «…оказывают услуги бизнесу, связанные с кадровой политикой, наймом работников, их развитием, анализом занятости и профориентацией».
Почему разумно подготовиться уже сейчас
Как избежать штрафов, мы подробно рассказывали в статье.
Пока проверки правильности указания кода нет — контролировать будут только наличие кода и его формат из 5 цифр.
Поиск нужного кода — занятие трудоемкое. А отчет СЗВ-ТД при приеме сотрудника нужно отправить не позднее следующего дня с даты приказа.
Чтобы не тратить каждый раз время, допишите коды выполняемых функций в штатном расписании, если ведете его на бумаге.
Но лучше задуматься о современной программе кадрового учета. Особенно тем, кто по старинке переносит данные из штатки в приказы и отчеты.
СЗВ‑ТД: новые правила заполнения
эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
С 1 июля 2021 года должна была обновиться форма СЗВ-ТД, но что-то пошло не так. Расскажем, с какого периода по-новому заполнять отчет, где брать коды выполняемой функции и как искать в ОКЗ подходящий код
Новая форма СЗВ-ТД
С 1 июля при попытках представить отчет по новой форме работодатели в программах электронного документооборота видели информационное сообщение «Данный документ не прошел проверку well-formed». При получении такого сообщения работодателям рекомендовано повторить отправку формы СЗВ-ТД в старом формате.
Важно: СЗВ-ТД по новой форме начнем представлять в ПФР с 1 августа 2021 года.
Напомним основные изменения, которые были внесены в форму СЗВ-ТД еще Постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 № 769п:
Общероссийский классификатор занятий принят и введен в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12.12.2014 № 2020-ст, его можно найти в справочных правовых системах или на сайте Минтруда.
При каких кадровых мероприятиях нужно указывать код выполняемой функции?
В нормативных правовых актах и официальных разъяснениях Пенсионного фонда нет ответа на этот вопрос.
Сейчас используется два подхода:
Как заполнять код выполняемой функции с 1 августа 2021 года?
В графе «Код выполняемой функции» указываем кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей)
Код состоит из пяти цифровых знаков в формате «XXXX.X», где:
Где брать коды выполняемой функции?
Обратите внимание, что в ОКЗ указаны не названия должностей, а перечень классификационных группировок занятий и их описания, что усложняет поиск подходящих кодов.
Общая схема кодирования в ОКЗ имеет вид: XXXX.X, где:
Код «ХХХХ» наименования группы занятий подразумевает наличие четырех групп и указывает на принадлежность к основной группе — подгруппе — малой группе — начальной группе.
В качестве признаков классификации в ОКЗ приняты уровень квалификации и специализация, требуемые для определенного занятия.
Первая цифра четырехзначного кода показывает, к какой основной группе относится занятие, всего в классификаторе 10 групп:
2 — Специалисты высшего уровня квалификации
3 — Специалисты среднего уровня квалификации
4 — Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием
5 — Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
6 — Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства
7 — Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
8 — Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
9 — Неквалифицированные рабочие
Вторая цифра в четырехзначном коде указывает на подгруппу внутри основной группы.
Она означает принадлежность занятий к сфере или области деятельности и отражает специфику занятий (по области требуемых знаний, особенностям технологических процессов, используемым машинам и инструментам, обрабатываемым или используемым материалам, видам производимых товаров или услуг).
Пример: 22 — Специалисты в области здравоохранения, 23 — Специалисты в области образования, 24 — Специалисты в сфере бизнеса и администрирования
Третья цифра просто указывает на принадлежность к малой группе внутри подгруппы.
Пример: 232 — Преподаватели средних профессиональных образовательных организаций, 235 — Другие специалисты в области образования, 241 — Специалисты по финансовой деятельности
Четвертая цифра показывает на принадлежность к начальной группе внутри малой группы.
Для заполнения кода выполняемой функции в форме СЗВ-ТД нас интересует только четырехзначный код с пятым контрольным числом. Контрольное число берем из второй графы ОКЗ, самостоятельно мы его не рассчитываем.
Пример: для специалистов по кадровому делопроизводству код для заполнения «Кода выполняемой функции» в СЗВ-ТД будет 4416.6.
Как искать в ОКЗ подходящий код?
Единого алгоритма поиска кода для всех должностей, профессий и специальностей нет.
В каких-то случаях можно будет искать просто по названию должности, задавая в поисковике к классификатору, например, общие слова: уборщик, бухгалтер и т.д.
Для большинства трудовых функций должность и функция все-таки не совпадают по названию с ОКЗ, но в комментариях к классификатору для каждого кода есть примеры должностей.
Примеры
В подгруппе 4416 «Служащие по ведению кадровой документации» названы:
В подгруппе 9111 «Домашняя прислуга и уборщики» названы:
Также приведены некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:
Например, при описании начальной группы «2423 Специалисты в области подбора и использования персонала» указано, что в обязанности специалистов входит: консультирование и разработка методов анализа работ и занятий в таких областях, как управление персоналом, изучение и планирование трудовых ресурсов, обучение, информация по профессиям и профориентация. То есть можно сопоставлять обязанности наших работников с описанием обязанностей из Общероссийского классификатора занятий.
Например, работодателю сложно сориентироваться, какие коды будут подходить для электриков в службах ЖКХ.
Примечание: при поиске через профстандарты, принятые в 2014 году, можно столкнуться с тем, что в группе занятий будут ссылки на утративший силу ОКЗ 1993 года. В этом случае можете воспользоваться Таблицей соответствия ОКЗ-2014 и ОКЗ-93, которую подготовил Минтруд.
Код из ОКЗ для руководителей и главных бухгалтеров
Обратите внимание: всех руководителей мы ищем в первой основной группе:
Можно пробовать комбинировать разные подходы к поиску необходимого вам кода из ОКЗ.
Как определить код выполняемой функции, если в трудовые обязанности работника входит функционал по разным должностям
В этой ситуации классификацию осуществляют с использованием принципа приоритетности:
Пояснение: если при этом функции, такие как продажа, транспортное обслуживание или управление производственным процессом и т.п., не доминируют.
Пояснение: полагаем, что в этом случае работодателям следует самостоятельно определять код выполняемой функции по принципу приоритетности, то есть выбирать тот код, которому соответствует больший уровень квалификации или больший объем и содержание функционала из выполняемых работником обязанностей.
Контрольные точки для работодателей по заполнению СЗВ-ТД по новым правилам
Хотите знать больше? Подключайтесь к семинару Евгении Конюховой «Электронные трудовые книжки в 2021 году. Особенности работы и представления СЗВ‑ТД». Семинар для тех, кто хочет разобраться в новых правилах подготовки СЗВ-ТД. Эксперт рассказывает о новых законодательных требованиях и разберет их на практических ситуациях.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
Ключевые тезисы. Что надо знать про СЗВ-ТД. Изменения 1.2 МБ
Код профессионального стандарта генерального директора
(1).jpg "p1110798(1)(1)")
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября 2020 г. № 803н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель строительной организации»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Руководитель строительной организации».
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 декабря 2014 г. № 1182н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель строительной организации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 января 2015 г., регистрационный № 35739);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 декабря 2016 г. № 830н «О внесении изменения в профессиональный стандарт «Руководитель строительной организации», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 декабря 2014 г. № 1182н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 января 2017 г., регистрационный № 45296).
3. Исключить из приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2015 г. № 793н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам утверждения профессиональных стандартов» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 декабря 2015 г., регистрационный № 39947) следующие слова: «Руководитель строительной организации», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 декабря 2014 г. № 1182н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 января 2015 г., регистрационный № 35739)».
| Министр | А.О. Котяков |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 декабря 2020 г.
Утвержден
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 17 ноября 2020 г. № 803н
Профессиональный стандарт
Руководитель строительной организации
I. Общие сведения
Управление строительной организацией ¦ 16.038 ¦
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Решение производственных и предпринимательских задач строительной организации посредством управления и руководства процессами ее функционирования и развития, организация производственной и коммерческой деятельности строительной организации в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических регламентов, сводов правил и национальных стандартов |
|---|
| 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | 1323 | Руководители подразделений (управляющие) в строительстве |
|---|---|---|---|
| (код ОКЗ 1 ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 41.10 | Разработка строительных проектов |
|---|---|
| 71.12.2 | Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика |
| (код ОКВЭД 2 ) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудов ы х функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| А | Организация деятельности основных подразделений строительной организации | 7 | Организация производственной деятельности строительной организации | А/01.7 | 7 |
| Оперативное руководство производственной деятельностью строительной организации | А/02.7 | 7 | |||
| Организация финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | А/03.7 | 7 | |||
| Оперативное руководство финансово-хозяйственной деятельностью строительной организации | А/04.7 | 7 | |||
| В | Управление строительной организацией | 7 | Стратегическое управление деятельностью строительной организации | В/01.7 | 7 |
| Оперативное управление деятельностью строительной организации | В/02.7 | 7 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 1323 | Руководители подразделений (управляющие) в строительстве |
| ЕКС 3 | — | Заместитель директора по капитальному строительству |
| — | Главный инженер | |
| — | Финансовый директор (заместитель директора по финансам) | |
| — | Заместитель директора по коммерческим вопросам | |
| ОКПДТР 4 | 24681 | Начальник отдела (в строительстве) |
| ОКСО 5 | 2.08.04.01 | Строительство |
| 5.38.04.01 | Экономика | |
| 5.38.04.02 | Менеджмент |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Организация производственной деятельности строительной организации | Код | А/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение оптимальных организационно-технологических решений производственной деятельности строительной организации |
|---|---|
| Перспективное планирование строительного производства в строительной организации | |
| Планирование и контроль разработки локальных распорядительных документов, регулирующих производственную деятельность строительной организации | |
| Сводное планирование и контроль выполнения работ по повышению эффективности производственной деятельности строительной организации | |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать тенденции развития организации и технологий строительного производства |
| Анализировать и оценивать методы и средства организации производственной деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать организационно-технологические решения производственной деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать требования организационно-технологических решений строительного производства к материально-техническим и трудовым ресурсам строительной организации | |
| Определять виды, сложность, трудоемкость и ресурсоемкость производственных процессов в строительстве | |
| Формировать функциональную и организационную структуру производственной деятельности строительной организации | |
| Распределять полномочия и обязанности между руководителями производственных подразделений строительной организации | |
| Разрабатывать перспективные планы производственной деятельности строительной организации | |
| Разрабатывать локальные распорядительные документы строительной организации по вопросам регулирования производственной деятельности | |
| Анализировать и оценивать нормативные технические документы строительной организации | |
| Анализировать и оценивать показатели производственной деятельности строительной организации | |
| Выявлять проблемы и затруднения в производственной деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать планы повышения эффективности производственной деятельности строительной организации | |
| Применять специализированное программное обеспечение для планирования и проведения технико-экономических расчетов в строительстве | |
| Осуществлять производственную коммуникацию в строительной организации, организовывать и проводить производственные совещания | |
| Необходимые знания | Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих градостроительную деятельность, нормативных технических документов в области строительства |
| Требования нормативных правовых актов, регламентирующих техническое регулирование в строительстве | |
| Требования нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы трудовых отношений, охраны труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов | |
| Основные строительные системы и технологии строительства, тенденции технологического и технического развития строительного производства | |
| Основные виды материально-технических ресурсов строительного производства, методы их применения | |
| Принципы, методы и средства организации производственной деятельности строительной организации | |
| Основные типы организационно-административной структуры производственной деятельности в строительной организации | |
| Профессионально-квалификационная структура строительного производства | |
| Методы и средства управления проектами в строительстве | |
| Методы и средства стратегического планирования в строительстве | |
| Требования к оформлению, порядок согласования и утверждения локальных распорядительных, технических нормативных документов, регулирующих производственную деятельность строительной организации | |
| Состав показателей производственной деятельности в строительстве | |
| Методы и средства проведения технико-экономических расчетов в строительстве | |
| Основы информационного моделирования в строительстве | |
| Основы системы управления качеством и особенности ее внедрения в строительное производство | |
| Основные виды специализированного программного обеспечения для планирования производственной деятельности и проведения технико-экономических расчетов в строительстве | |
| Методы и приемы производственной коммуникации в строительстве | |
| Другие характеристики | — |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Оперативное руководство производственной деятельностью строительной организации | Код | А/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сводное оперативное планирование и контроль выполнения планов строительного производства в строительной организации |
|---|---|
| Координация деятельности производственных подразделений строительной организации | |
| Контроль ведения сводной организационно-технологической, исполнительной и учетной документации по производственной деятельности строительной организации | |
| Планирование и контроль работ по сдаче заказчику объекта строительства | |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать проекты производства строительных работ и текущие планы производственной деятельности строительной организации |
| Анализировать и оценивать требования организационно-технологических решений строительного производства к материально-техническим и трудовым ресурсам строительной организации | |
| Определять объемы и содержание производственных заданий производственных подразделений строительной организации, субподрядных строительных и специализированных организаций, профессиональные и квалификационные требования к их выполнению | |
| Распределять производственные задания производственным подразделениям и отдельным работникам строительной организации, субподрядным строительным и специализированным организациям | |
| Анализировать и оценивать показатели выполнения текущих производственных планов строительной организации | |
| Разрабатывать локальные распорядительные документы строительной организации по вопросам организации производственной деятельности | |
| Анализировать и оценивать состояние ведения организационно-технологической, исполнительной и учетной документации по производственной деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать комплектность и качество подготовки документации для сдачи объекта капитального строительства в эксплуатацию и/или приемки строительных работ | |
| Осуществлять производственную коммуникацию в строительной организации и в переговорах с заказчиком, организовывать и проводить производственные совещания | |
| Применять специализированное программное обеспечение для планирования и контроля хода выполнения строительного производства в строительной организации | |
| Необходимые знания | Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих градостроительную деятельность, нормативных технических документов в области строительства |
| Требования нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы трудовых отношений, охраны труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов | |
| Основные строительные системы и технологии строительства | |
| Основные виды материально-технических ресурсов строительного производства, методы их применения | |
| Методы и средства оперативного планирования в строительстве | |
| Методы и средства управления проектами в строительстве | |
| Требования к оформлению, порядок согласования и утверждения локальных распорядительных документов, регулирующих текущую производственную деятельность строительной организации | |
| Состав показателей производственной деятельности в строительстве | |
| Основы информационного моделирования в строительстве | |
| Средства, методы и способы руководства работниками и трудовыми коллективами в строительной организации | |
| Меры поощрения и виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников строительной организации | |
| Основные виды специализированного программного обеспечения для планирования и контроля хода выполнения строительного производства | |
| Методы и приемы производственной коммуникации в строительстве | |
| Другие характеристики | — |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Организация финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | Код | А/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение оптимальной финансово-хозяйственной стратегии строительной организации |
|---|---|
| Перспективное финансово-экономическое планирование деятельности строительной организации | |
| Планирование и контроль разработки локальных распорядительных документов, регулирующих финансово-хозяйственную деятельность строительной организации | |
| Сводное планирование работ по повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать методы и средства организации финансово-хозяйственной деятельности строительной организации |
| Анализировать и оценивать тенденции развития рынка заимствования финансовых ресурсов в целях ведения финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать финансово-хозяйственное состояние строительной организации | |
| Анализировать и оценивать перспективные и текущие финансовые планы, прогнозные балансы и бюджеты, планы ресурсного обеспечения деятельности строительной организации | |
| Формировать функциональную и организационную структуру финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Распределять полномочия и обязанности между руководителями финансово-хозяйственных подразделений строительной организации | |
| Разрабатывать перспективные планы финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Разрабатывать локальные распорядительные документы строительной организации по вопросам регулирования финансово-хозяйственной деятельности | |
| Выявлять проблемы и затруднения в финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать планы повышения эффективности финансовой-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Применять специализированное программное обеспечение для планирования и проведения финансово-экономических расчетов в строительстве | |
| Осуществлять производственную коммуникацию в строительной организации, организовывать и проводить производственные совещания | |
| Необходимые знания | Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих градостроительную деятельность |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регулирующих финансово-хозяйственную деятельность в области строительства | |
| Основные виды финансовых, имущественных и материально-технических ресурсов строительного производства, методы их учета в строительной организации | |
| Основные виды трудовых ресурсов, профессионально-квалификационная структура строительного производства | |
| Принципы, методы и средства организации финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Основные типы организационно-административной структуры финансово-хозяйственной деятельности в строительной организации | |
| Методы и средства управления проектами в строительстве | |
| Методы и средства стратегического планирования финансово-хозяйственной деятельности в строительной организации | |
| Требования к оформлению, порядок согласования и утверждения локальных распорядительных, технических нормативных документов, регулирующих финансово-хозяйственную деятельность строительной организации | |
| Состав показателей финансово-хозяйственной деятельности в строительстве | |
| Методы и средства проведения финансово-экономических расчетов в строительстве | |
| Основы информационного моделирования в строительстве | |
| Основные виды специализированного программного обеспечения для планирования финансово-хозяйственной деятельности и проведения финансово-экономических расчетов в строительстве | |
| Методы и приемы производственной коммуникации в строительстве | |
| Другие характеристики | — |
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование | Оперативное руководство финансово-хозяйственной деятельностью строительной организации | Код | А/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Оперативное финансово-хозяйственное планирование и контроль выполнения прогнозных балансов и бюджетов денежных средств, материальных балансов строительной организации | |
|---|---|
| Координация деятельности подразделений строительной организации, осуществляющих финансово-хозяйственное планирование и ведение учетной и отчетной финансово-хозяйственной документации | |
| Контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской, финансовой и статистической отчетности строительной организации | |
| Контроль выполнения обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами | |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать текущие планы финансово-хозяйственной деятельности строительной организации |
| Определять объемы и содержание производственных заданий финансово-хозяйственных подразделений строительной организации, профессиональные и квалификационных требования к их выполнению | |
| Распределять производственные задания финансово-хозяйственным подразделениям и отдельным работникам строительной организации | |
| Анализировать и оценивать показатели выполнения текущих планов финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Разрабатывать локальные распорядительные документы строительной организации по вопросам организации финансово-хозяйственной деятельности | |
| Анализировать и оценивать состояние ведения планово-экономической, бухгалтерской, хозяйственной документации строительной организации | |
| Анализировать и оценивать состояние ведения отчетной и статистической документации строительной организации | |
| Формировать предложения о привлечении кредитных ресурсов, оперировании временно свободными денежными средствами, перераспределении финансовых ресурсов и активов в пределах плановых лимитов строительной организации | |
| Анализировать и оценивать финансовую часть документации строительной организации для участия в торгах по размещению заказов на выполнение строительных работ | |
| Анализировать и оценивать финансовую часть коммерческих предложений строительной организации, договоров подряда и поставки | |
| Осуществлять производственную коммуникацию в строительной организации, в переговорах с заказчиками и поставщиками, организовывать и проводить производственные совещания | |
| Применять специализированное программное обеспечение для планирования и контроля хода выполнения финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Необходимые знания | Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность в области строительства |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих ведение учетной, отчетной статистической финансово-хозяйственной документации строительной организации | |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих ценообразование в строительстве | |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих участие в торгах по закупке услуг и работ в строительстве | |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих заключение договоров подряда на выполнение строительных работ | |
| Основные виды финансовых, имущественных и материально-технических ресурсов строительного производства, методы их учета в строительной организации | |
| Основные виды трудовых ресурсов, профессионально-квалификационная структура строительного производства | |
| Методы и средства управления проектами в строительстве | |
| Методы и средства оперативного планирования финансово-хозяйственной деятельности в строительной организации | |
| Требования к оформлению, порядок согласования и утверждения документов планирования, учета и отчетности о финансово-хозяйственной деятельности в строительной организации | |
| Методы и средства проведения финансово-экономических расчетов в строительстве | |
| Методы и средства оценки коммерческих рисков в строительстве | |
| Методы и средства составления бизнес-планов в строительстве | |
| Методы и средства проектного финансирования в строительстве | |
| Состав показателей финансово-хозяйственной деятельности в строительстве | |
| Критерии оценки эффективности использования финансовых, имущественных и материально-технических ресурсов строительного производства | |
| Основы информационного моделирования в строительстве | |
| Методы руководства работниками и трудовыми коллективами в строительной организации | |
| Меры поощрения и виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников строительной организации | |
| Основные виды специализированного программного обеспечения для планирования финансово-хозяйственной деятельности и проведения финансово-экономических расчетов в строительстве | |
| Методы и приемы производственной коммуникации в строительстве | |
| Другие характеристики | — |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий |
| ЕКС | — | Директор (генеральный директор, управляющий) строительной организации |
| ОКПДТР | 21495 | Директор (начальник, управляющий) предприятия |
| 20560 | Генеральный директор предприятия | |
| ОКСО | 2.08.04.01 | Строительство |
| 5.38.04.01 | Экономика | |
| 5.38.04.02 | Менеджмент |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Стратегическое управление деятельностью строительной организации | Код | В/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение стратегических целей строительной организации, оценка средств и способов их достижения |
|---|---|
| Планирование и контроль разработки и представления документов стратегического планирования и отчетов о деятельности строительной организации для утверждения собственниками имущества строительной организации | |
| Определение функциональной, организационной и профессионально-квалификационной структуры строительной организации | |
| Планирование и контроль проведения работ по повышению конкурентоспособности строительной организации на рынке строительных услуг | |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать состояние и тенденции развития рынка строительных услуг |
| Анализировать и оценивать конкурентную позицию строительной организации на рынке строительных услуг | |
| Анализировать и оценивать предпринимательские и производственные риски строительной организации | |
| Разрабатывать и представлять документы стратегического планирования строительной организации для утверждения собственникам имущества строительной организации | |
| Применять методы и средства организационного проектирования деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать предложения по функциональной и организационной структуре строительной организации | |
| Анализировать и оценивать предложения по профессионально-квалификационной структуре строительной организации | |
| Совместно с трудовым коллективом (или профсоюзной организацией в случае ее наличия в строительной организации) разрабатывать и контролировать исполнение коллективного договора | |
| Применять методы и средства административного управления строительной организацией, распределять полномочия и обязанности между своими заместителями | |
| Распределять производственные задания подразделениям и отдельным работникам строительной организации | |
| Определять состав коммерческих предложений строительной организации на рынке строительных услуг | |
| Анализировать и оценивать показатели эффективности деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать перспективные научные, организационные и технологические разработки, способствующие повышению эффективности деятельности строительной организации | |
| Определять состав работ и мероприятий по повышению конкурентоспособности строительной организации на рынке строительных услуг | |
| Осуществлять производственную коммуникацию в строительной организации, в переговорах с собственниками имущества строительной организации, заказчиками, подрядчиками, объединениями работодателей, саморегулируемыми организациями, отраслевой организацией по регулированию социально-трудовых отношений | |
| Применять специализированное программное обеспечение для управления деятельностью строительной организации | |
| Необходимые знания | Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих градостроительную деятельность |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих предпринимательскую деятельность строительной организации | |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих разработку документов стратегического планирования | |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих трудовые отношения в строительной организации | |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих профессионально-квалификационную структуру строительной организации | |
| Методы стратегического анализа и планирования в строительстве | |
| Методы проведения маркетинговых исследований в строительстве | |
| Факторы, определяющие предпринимательские и технологические риски строительной организации | |
| Методы оценки предпринимательских и технологических рисков в строительстве | |
| Состав, требования к оформлению, порядок представления и утверждения документов стратегического планирования строительной организации | |
| Методы и способы взаимодействия с собственниками (акционерами, участниками) имущества строительной организации | |
| Принципы, методы и средства организации деятельности строительной организации | |
| Методы и средства организационного проектирования деятельности строительной организации | |
| Основные виды организационно-административной структуры строительной организации | |
| Профессионально-квалификационная структура работников строительной организации | |
| Методы и средства административного управления строительной организацией | |
| Виды коммерческих предложений строительной организации на рынке строительных услуг | |
| Факторы, определяющие повышение конкурентоспособности строительной организации | |
| Методы стратегического конкурентного анализа в строительстве | |
| Основные показатели и критерии оценки эффективности деятельности строительной организации | |
| Методы и способы оптимизации деятельности строительной организации | |
| Методы и способы мотивации работников и трудовых коллективов в строительной организации | |
| Методы и способы руководства работниками и трудовыми коллективами в строительной организации | |
| Методы и приемы производственной коммуникации в строительстве | |
| Методы и средства взаимодействия с профессиональной общественностью и органами государственной власти по вопросам, относящимся к деятельности строительной организации | |
| Основные виды специализированного программного обеспечения для управления деятельностью строительной организации | |
| Другие характеристики | — |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Оперативное управление деятельностью строительной организации | Код | В/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сводное оперативное планирование и контроль текущей производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации |
|---|---|
| Планирование и контроль выполнения оперативных мер, направленных на оптимизацию использования ресурсов производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Координация производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Представление позиций строительной организации в переговорах с заказчиками, в судебных органах, в отраслевых организациях по регулированию социально-трудовых отношений, в органах исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющих контроль и надзор за деятельностью строительной организации | |
| Необходимые умения | Применять методы системного анализа деятельности строительной организации |
| Применять методы сводного сетевого планирования деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать показатели производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Анализировать и оценивать эффективность использования ресурсов производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Применять методы и средства административного управления строительной организацией | |
| Осуществлять производственную коммуникацию в строительной организации, организовывать и проводить производственные совещания | |
| Организовывать и контролировать подготовку официальной переписки строительной организации с судебными органами, с отраслевой организацией по регулированию социально-трудовых отношений, с органами исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющими контроль и надзор за деятельностью строительной организации | |
| Осуществлять производственную коммуникацию в переговорах с заказчиками, в судебных органах, в отраслевых организациях по регулированию социально-трудовых отношений, в органах исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющих контроль и надзор за деятельностью строительной организации | |
| Применять специализированное программное обеспечение для управления деятельностью строительной организации | |
| Необходимые знания | Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих градостроительную деятельность |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих предпринимательскую деятельность строительной организации | |
| Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих трудовые отношения в строительной организации | |
| Методы сводного сетевого планирования деятельности строительной организации | |
| Показатели производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Показатели использования ресурсов производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации | |
| Методы и средства оценки эффективности принимаемых управленческих решений | |
| Методы и средства административного управления строительной организацией | |
| Методы и способы руководства работниками и трудовыми коллективами в строительной организации | |
| Меры поощрения и виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников строительной организации | |
| Требования к составу и оформлению документации, представляемой строительной организацией в судебные органы, в отраслевую организацию по регулированию социально-трудовых отношений, в органы исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющие контроль и надзор за деятельностью строительной организации | |
| Методы и приемы производственной коммуникации в строительстве | |
| Методы и приемы производственной коммуникации в судебных органах, в отраслевых организациях по регулированию социально-трудовых отношений | |
| Основные виды специализированного программного обеспечения для управления деятельностью строительной организации | |
| Другие характеристики | — |
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | НП «Национальное объединение участников строительной индустрии», город Москва |
|---|---|
| 2 | ООО «Агентство регионального и корпоративного развития», город Москва |
| 3 | ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва |
1 Общероссийский классификатор занятий.
2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
5 Общероссийский классификатор специальностей по образованию.