дресс код в беларуси
Дресс код в беларуси
Какие существуют виды офисного дресс-кода? Какой вид дресс-кода оптимально подходит для белорусских сотрудников? Как одеваться на встречу с клиентом, на презентацию и в офис? Летний дресс-код, чем он примечателен? На эти и другие вопросы отвечает Ольга Павлова, руководитель, тренер-консультант Центра делового роста.
Турция. Пляж. Солнце около 40 С. На шезлонге господин в костюме. Ваши версии, что он там делает? Кого-то ждет, случайно забрел, решил выпить коктейль, это местный босс или швейцар. Последнее, что можно предположить – он так самовыражается. Он всегда ходит в костюме, думает он, так почему сейчас он должен делать это по-другому?
Примерно так выглядит человек, не уместно, не по ситуации, одетый.
Дресс-код – совокупность правил внешнего вида, определяющая имидж человека – образ, впечатление. Кроме одежды, в дресс-код включаются все видимые детали внешего вида – прическа, макияж, маникюр, обувь, носки, аксессуары, украшения и др. Чем выше позиция человека в компании и чем больше у него ответственности, тем строже правила, а в некоторых ситуациях в компаниях есть штат «закупщиков», который полностью подбирает детали одежды для конкретной личности, а костюм, как правило, шьется.
Деловой дресс-код – совокупность правил внешнего вида для работы. Сегодня, в век демократизации всей западной культуры, уровней строгости деловой одежды, в зависимости от задач компании и должности, можно выделить пять. Это формальный (строгий деловой стиль), полуформальный (мягкий деловой стиль), коммуникативный, офисный, творческий деловой стиль.
Общее правило таково – чем больше ответственности, тем меньше вариантов деталей, тем строже внешний вид. Соблюдение правил формального, мягкого или строгого, делового стиля предполагает знание основных правил ведения бизнеса и готовность соблюдать эти правила. Такой стиль подчеркивает ответственность и надежность собеседника, ему можно доверять, его “Я” минимально подчеркнуто, все внимание не к внешнему виду, а к словам, содержанию общения. При этом собеседник просто не может быть непривлекательным, он должен выглядеть здоровым, ухоженным (как, например, герой популярного сериала «Suits” в исполнении актера Габриэля Махта).
Общие законы делового имиджа – отсутствие нестандартных в общем понимании деталей, привлекающих внимание не к лицу человека, а к его телу. Сюда относятся и мини-юбки (выше 10 см от колена), художественный маникюр длинных ногтей, прозрачные блузки, большое количество украшений, платья и майки на тонких бретелях, слишком обтягивающие брюки, мужские майки в сеточку, мужские “сланцы” на босу ногу, ботинки на крупном протекторе, слишком длинные острые носки мужской и женской обуви, и шпильки выше 9 см, и бесформенные свитера – все это табу для всех деловых стилей.
Стиль ответственности, статуса, элегантности.
Деньги, здоровье, безопасность – вот сферы, в которых используют только формальный, строгий деловой стиль. Банкиры, юристы, дипломаты, управляющие позиции врачей, сотрудники министерств – профессии, дресс-код для которых весьма строг.
Главный посыл общего впечатления, который создает строгий формальный дресс-код – статус, надежность, успех, элегантность.
В этом стиле и мужчины, и женщины носят только костюм, цвет костюма допускается синий или темно-синий, темно-серый, черный только в неяркую, неконтрастную полоску. Рубашка или блуза, чаще топ в женском варианте, обязательно светлые, контрастны к костюму: бежевые, сливочные, бледно-розовые, бледно-голубые. Мужчины обязательно носят галстук, Галстук должен быть светлее костюма и темнее рубашки. Длина галстука – до середины пряжки ремня. Ремень обязателен.
Строгий формальный костюм для женщин предполагает прямую юбку до колена (+-5 см) или платье-футляр, телесные колготки, каблук туфлей от 3 до 7 см. Если пиджак одевается без блузки, его верхняя пуговица застегивается выше линии глубокого декольте.
Все кожаные элементы одежды одного цвета – ремень часов, брюк, обувь, сумка – портфель.
Обязателен естественный макияж глаз и губ (нейтральные тени, карандаш, тушь), максимально естественный цвет волос, волосы должны быть убраны, и если распущены – то прямые. Короткая стрижка не может торчать, нежелательны вьющиеся волосы.
Существует еще много деталей строгого делового стиля, которые могут отличаться в стандартах разных компаний. В реальной жизни жители Беларуси могут использовать строгий деловой стиль в ситуации выступления на торжественной конференции, при первой встрече с топ-менеджерами компании-клиента и в тех случаях, когда это предусмотрено корпоративным дресс-кодом (руководители финансовых и юридических компаний, банковская сфера и др.). Это стиль управления и крупных переговоров в ситуации больших рисков.
Убедительность, расположение, статус.
Следующий стиль одежды – мягкий деловой, полуформальный. Он встречается значительно чаще – руководители большинства компаний предпочитают использовать именно его. Костюм в этом стиле может быть кроме также и темно-зеленого, коричневого, бордового цветов и их оттенков. Эти цвета более располагающие, а возможность носить рубашку в тонкую полоску или бледную клетку делают имидж еще более демократичным. Женщины могут носить костюм с брюками или юбку (брюки) только с блузкой, без пиджака.
Мужчины по-прежнему могут носить рубашку только с галстуком.
Информацию о других видах дресс-кода читайте в статье на следующей неделе.
Юбка до колена, туфли без бантиков и не больше трех украшений!
19 сентября 2014 1:00
Выбор одежды для работы часто зависит не от наших вкусов, а от строгости дресс-кода. Но простор для фантазии все равно есть! Ведь одежда в деловом стиле может быть скучной, а может быть очень элегантной. Можно ли найти что-то интересное у белорусских производителей? Сейчас проверим.
— Профессия обязывает носить на работу одежду в деловом стиле: юбки, блузки. Всегда должны быть колготки, даже летом в 30-градусную жару. Чаще всего я покупаю одежду белорусских производителей. Обычно для того, чтобы что-то найти, нужно потратить много времени, но достойные вещи есть.
Задачу перед стилистом мы поставили такую: выбрать несколько комплектов, в которых можно было бы прийти на работу в совершенно разные организации. Как должна выглядеть работница банка? Учительница? Сотрудница рекламного агентства? Специалист в сфере IT?
На работу в банк: светлый верх, темный низ
Классический вариант строгого дресс-кода: блузка нейтрального голубого цвета, юбка-карандаш и туфли-лодочки. Вот безупречный ансамбль для сотрудниц банков и госучреждений.
У Ирины невысокий рост, поэтому стилист подобрала для нее элегантные туфли на каблуке.
— У офисной обуви должен быть очень устойчивый каблук. Подойдут лодочки без разнообразных бантиков и других украшений. Идеально, если они будут из натуральной кожи.
ЧТО ПОЧЕМ
Что надеть руководителю
ЧТО ПОЧЕМ
Это клетчатое платье, по мнению стилиста, может хорошо вписаться в гардероб преподавателя вуза или, например, сотрудницы исполкома.
ЧТО ПОЧЕМ
Для специалиста в сфере IT: брюки и кардиган
Этот комплект можно носить на работу, где не предполагается строгий дресс-код. В ансамбль можно добавить немного цвета при помощи аксессуаров: стилист выбрала сумку и обувь зеленых оттенков.
ЧТО ПОЧЕМ
Для секретаря или учительницы: «гусиная лапка»
Этот костюм привлек внимание стилиста оригинальным сочетанием узоров:
— Гленчек, или «гусиную лапку» (мелкая клетка с вытянутым углом и двухцветным рисунком), ввела в моду знаменитая Коко Шанель, но и сегодня он не сходит с подиумов.
Такой комплект лучше дополнить нейтральными аксессуарами, которые его немного успокоят. Сумку лучше выбрать классической формы и с гладкой фактурой.
ЧТО ПОЧЕМ
ЧТО ПОЧЕМ
О том, как выбрать одежду для торжественных случаев, читайте ЗДЕСЬ.
Читайте также
Возрастная категория сайта 18 +
Комментарии читателей сайта размещаются после предварительной модерации. Редакция оставляет за собой право не размещать комментарий или отредактировать его, если в нем содержится информация, размещение которой запрещено либо ограничено согласно законодательству либо если указанный комментарий нарушает права и (или) законные интересы третьих лиц.
Национальный дресс-код: есть ли он в Беларуси?
«Я хоть деревенский хлопец, но я привык, чтобы у меня брюки были поглажены»…
Александр Лукашенко: «Я хоть деревенский хлопец, но я привык, чтобы у меня брюки были поглажены», — заметное высказывание и хорошая привычка,… но к ней в разных странах прибавляется ряд необходимых дресс-условий. Исполнять их обязательно всем тем, кто хочет быть правильно понятым и воспринятым.
Деловой дресс-код – это не только соответствие определенному контексту, но и выказывание уважения к тому государству, которое принимает вас как представителя бизнеса. В большинстве случаев достаточно «оснастить» деловой костюм аксессуарами в национальном стиле, в большинстве стран вам их предложат организаторы: ожерелье из цветов на Таити, бусы, броши из бамбука в южноамериканских странах…
Но иногда дресс-код требует большего!
Так, находясь в Китае, следует помнить два ключевых понятия: изящность и простота. Обтягивающая одежда, как и яркие цвета, короткий рукав и каблуки – оскорбительны в деловых кругах этого государства. Сегодня Китай принимает представителей бизнес среды со всего мира, он необычайно популярен и поэтому по праву может диктовать условия. Черный, синий, угольный — это оптимальные цвета для «переговорного гардероба».
Отдельного внимания заслуживает деловой дресс-код Гонконга. Этот город уже давно ассоциируется … хм… с динамикой, с запретными развлечениями и, безусловно, с бизнесом! Здесь, для того, чтобы привлечь к себе внимание и подчеркнуть, что вы в тренде необходимо включить яркие цвета, особенно красный.
Галстук, ремень, туфли, запонки, пуговки – все это может быть красным, НО никак не помада (это тема для отдельного разговора). Интересный момент: так любимый европейцами белый цвет в Гонконге вызывает прямые ассоциации со смертью, поэтому в деловом дресс-коде его стараются избегать!
Япония – страна гениальных людей, надежных авто и еще много чего полезного… Естественно у столь КУЛЬТУРНОГО государства есть свои дресс-традиции, в том числе и на деловых мероприятиях. Крайне важно уметь находить баланс между способностью выделяться, демонстрировать свою уникальность, подчеркивать занимаемое положение и быть лаконичным, сдержанным. Как ни в каком другом месте, именно в Японии дресс-код проявляет свое прямое значение – код. Одежда должна точно указывать на сферу деятельности и место на карьерной лестнице. Точность – превыше всего.
Для женщин и для мужчин не позволительны излишества в украшениях. Только самое необходимое – часы, серьги, никаких браслетов и модных сегодня в Европе кожаных «фенек»… кроме того неприемлемы и брючные костюмы для женщин, а так же каблуки. Жители Японии миниатюрны, поэтому не стоит демонстрировать «ростовое превосходство» стоя на шпильке в 12 см. Еще один важный момент – обувь, как таковая, должна быть удобной для регулярного снимания и одевания – это придется делать очень часто!
Путешествия по миру с бизнес-целями, важно знать еще об одной особенной стране – Гватемале! Здесь нельзя носить одежду цветов милитари: молочного, кофейного, зеленого, хаки, а также их сочетаний. Вас могут оценить как агрессора. Предпочтение отдается темным брючным костюмам из натуральных волокон и тонким тканям.
Испания, горячая и католическая. В этой стране не принято носить шорты… в обществе и на деловых встречах тем более. Кроме того, как ни странно, яркие цвета не приветствуются и предпочтение отдается сдержанным оттенкам, абсолютной классике. От мужчин обязательно требуется галстук, в любую погоду…
Среди латиноамериканских стран самый требовательный по консервативности дресс-код в Венесуэле, а вот в Аргентине каблуки для женщин — обязательны, каким бы не был рост. Бразильцы трепетно относятся к карьерным достижениям. Потому и приняли решение одеваться в костюм тройку, если речь о топ-менеджерах. Обычный же — достояние работников средней руки, проще говоря, офисного планктона. «Тройку» еще нужно заслужить! Интересна деловая традиция Мексиканцев надевать вещи цвета слоновой кости и кофе на бизнес-встречи и в офис. Этакий молочный пруд…
Заметно выделяются бизнесмены Индии, которые традиционно предпочитают европейский стиль в бизнес одежде, но вот когда наступает лето и жара — им есть где разгуляться! Яркие краски, натуральные ткани…
Что в этом смысле происходит в Беларуси, в чем изюминка местного дресс-кода? Сказать сложно. Местный бизнесмен будет одинаково хорош на любом мероприятии: возможно, обаятелен; безусловно, образован; но, вероятнее всего, чрезмерно толерантен. Именно последний фактор делает наших бизнесменов частью общества деловых людей. Делает…, но не выделяет. Выход есть, называется он «Мотивированная смелость». Если важно запомниться в любой точке мира, завоевать уважение (мотивация), не забывайте о том, что вы БЕЛОРУС, гражданин страны с историей, которая учит не только гладить брюки. Никто не посмотрит косо на человека, умеющего совмещать национальное и деловое (смелость). Белорусская национальная рубаха или блуза под дорогим деловым пиджаком — отличное решение (разумеется, речь не идет о приемах, где строго оговорен дресс-код). А может наш бизнес еще не дорос до способности и возможности требовать уважения к национальному дрес-коду? Или последнего попросту нет?
Каждое государство – это уникальный коктейль, микс истории и современности. Каждый, приглашая в гости, пусть даже на деловые переговоры, оказывает гостеприимное радушие, а в ответ имеет право рассчитывать на «национальное уважение». Однако, будучи воспитанным бизнес-гостем, не забывайте и о собственном коде, который должно быть желание прочесть!
Как Джеймс Бонд. Учимся одеваться по костюмному дресс-коду
Недавно Минск (и весь мир) окатило новой волной бондианы: в честь премьеры очередной серии киноэпопеи о британском разведчике причастные к фильму даже организовывали тематические вечеринки. Учитывая, что Бонд — это не только шпион, но и икона стиля, в пригласительных порой указывали: дресс-код Black Tie. Но выдержать стиль получилось не у всех гостей. Одним не хватило смелости, другим — костюма, третьим — понимания. Вместе с консультантами одного из столичных брендовых магазинов мы решили нарядить мужественного белоруса по дресс-коду в соответствии с разными поводами.
— Проблемы с дресс-кодом и в целом с костюмами нам присущи, это факт, — рассуждает директор магазина Ольга. — Еще жива привычка покупать костюм на несколько размеров больше, чтобы было удобно, как в спортивном. Ну а к нормам дресс-кода мы только-только начинаем прислушиваться.
Не секрет, что сила мужчины не только в мускулах, но и в уверенности. Прийти в магазин за одним, а наслушавшись консультантов, поменять свою точку зрения — удел слабых.
— Это не уверенность, а форма упрямства, — считает Ольга. — Да, прислушивается клиент очень осторожно. Консервативный мужчина не сразу решится на сорочку или костюм необычного цвета. Но потом он слышит комплименты от окружения и потихоньку меняет собственный взгляд на отражение в зеркале.
В целом Ольга права: дресс-код в Беларуси — это «не пустили в ресторан в красивых кроссовках», что-то ущемляющее свободу личности в центре Европы. На этом фоне одетый по дресс-коду Black Tie гость в глазах многих выглядит самодовольным нарциссом.
— Да, красивый мужчина в костюме — это непременно какой-то подозрительный тип, — иронично соглашается Ольга. — Наверное, поэтому наших издалека видно за границей. Послушайте, ну не мы же лидеры мировой моды, не наши организаторы придумали стандарты одежды по разным поводам. Давайте учиться им следовать.
Black Tie — это не самый формальный мужской костюм, есть еще White Tie (фрак, белая бабочка, лаковые туфли). Но в Беларуси просто нет событий, для которых стоило бы наряжаться во фрак, поэтому Black Tie — наш потолок.
Black Tie — дресс-код для события «очень высокого уровня» — официальных деловых и праздничных мероприятий. В зависимости от времени приглашения следует выбрать из двух типов костюмов.
— Вот хороший вариант по дресс-коду Black Tie для дневных мероприятий (до 17:00) — темно-синий (с таким же успехом цвет может быть темно-серым) костюм.
Дресс-код: как одеваться на работу, чтобы не лишиться премии
Наниматели часто устанавливают для работников определенный дресс-код. Но это понятие, как и общие требования к внешнему виду работников, в трудовом законодательстве отсутствует.
В переводе с английского dress code означает «кодекс одежды», что буквально подразумевает форму одежды для определенных случаев. Но в корпоративной практике термин трактуется шире и обозначает требования к внешнему виду работника в целом (обувь, макияж, прическа и т.д.). Исходя из законодательства и практики, можно выделить следующие основные виды дресс-кода.
Специальная одежда, которая относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Так, согласно ст. 55 ТК наниматель обязан обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами.
Под средством индивидуальной защиты понимают средство защиты тела (его части), используемое и предназначенное для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и (или) при работе в неблагоприятных температурных условиях. Наниматель обязан обеспечить работникам выдачу бесплатных СИЗ в порядке, определяемом Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209. Применяемые средства защиты должны соответствовать требованиям, установленным нормативными правовыми актами, в т.ч. техническими нормативными правовыми актами, для данных СИЗ и обеспечивать безопасные условия труда работников (ч. 3 ст. 230 ТК).
Определение специальной одежды как средства индивидуальной защиты содержится в некоторых ветеринарно-санитарных правилах, утвержденных Минсельхозпродом. Например, согласно п. 13 Ветеринарно-санитарных правил для организаций, осуществляющих приемку молока, производство, хранение и реализацию молочных продуктов, утв. постановлением Минсельхозпрода от 21.12.2009 № 82 (далее – Ветеринарно-санитарные правила), специальная одежда – средство предохранения работников от возможного нежелательного воздействия на них условий производства (фартуки, сапоги, ботинки, перчатки, нарукавники и т.д.). Аналогичное определение есть в некоторых других Ветеринарно-санитарных правилах для определенных организаций.
Таким образом, специальная одежда предотвращает или уменьшает воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защищает от грязи и неблагоприятных температур.
Санитарная одежда, согласно п. 13 Ветеринарно-санитарных правил, – это одежда, предназначенная для предохранения пищевых продуктов от возможного загрязнения их одеждой работников (халат, колпак, косынка, комбинезон, комплект из брюк и рубашки и т.д.). Санитарная одежда используется не только в сфере регулирования Ветеринарно-санитарных правил, но и в других случаях, предусмотренных законодательством, с целью соблюдения санитарных норм и правил.
Например, подп. 3.2 п. 3 таблицы 2 приложения к постановлению МАРТ от 6.10.2016 № 32 «Об утверждении Инструкции о порядке классификации объектов общественного питания по типам и классам, установлении критериев отнесения объектов общественного питания к классам и подразделения их на типы и признании утратившим силу постановления Министерства торговли Республики Беларусь от 29 июля 2014 г. № 29» (далее – постановление № 32) предусматривает наличие санитарной одежды у работников объектов общественного питания, отнесенных к отдельным типам. Необходимость ношения санитарной одежды продавцами продовольственных магазинов установлена п. 13 Правил продажи отдельных видов товаров и осуществления общественного питания, утв. постановлением Совмина от 22.07.2014 № 703 (далее – Правила).
Таким образом, в отличие от специальной одежды, предназначенной для защиты работника от воздействия неблагоприятных факторов, основная функция санитарной одежды – предохранить пищевые продукты и др. от загрязнений и микроорганизмов, находящихся на одежде работника.
Форменная одежда, согласно ст. 2 Закона от 26.05.2012 № 384-З «Аб афіцыйных геральдычных сімвалах» (далее – Закон), – символ, который представляет собой вид одежды и указывает на служебную или иную принадлежность лица к соответствующему госоргану, госорганизации, республиканскому государственно-общественному объединению. Форменная одежда используется при исполнении профессиональных задач, служебных обязанностей, при участии в праздничных мероприятиях, получении госнаград, наград международных и общественных организаций РБ, назначении на должность, присвоении специальных и воинских званий и т.д. Законодательством предусмотрены случаи ношения форменной одежды прокурорскими работниками, сотрудниками органов внутренних дел, работниками железнодорожного транспорта, работниками национального оператора почтовой связи и т.д.
Фирменная одежда, определение которой в законодательстве отсутствует, на практике должна определять принадлежность работника к конкретной организации. Она также выполняет маркетинговые, рекламные, эстетические функции и др. В некоторых случаях ношение фирменной одежды предусмотрено законодательством.
Согласно п. 3 таблицы 1 и п. 3 таблицы 2 приложения к постановлению № 32 для отнесения объектов общественного питания к отдельным типам и классам необходимо наличие у обслуживающего персонала форменной одежды. Несмотря на употребление термина «форменная одежда», представляется, что одежду обслуживающего персонала объекта общественного питания нельзя отнести к форменной, поскольку она не отвечает правовым признакам, указанным в абз. 12 ст. 2 Закона. Такая одежда определяет принадлежность работника к данному объекту общественного питания и обеспечивает гармоничность интерьера указанного объекта. В связи с этим одежду работников объектов общественного питания следует относить к фирменной.
В соответствии с п. 13 Правил форменная одежда должна быть у продавца при продаже продовольственных товаров в магазинах, павильонах. Данный вид одежды также следует считать фирменной одеждой.
Согласно ч. 2 п. 8 Типового положения о фирменном магазине предприятия (объединения), утв. приказом Минторга от 27.10.1998 № 138, фирменный магазин имеет фирменную одежду для персонала.
Характеристика ресторанов быстрого обслуживания иностранного предприятия «Рестораны «Макдональдс», введенная в действие приказом Минторга и Белорусского республиканского союза потребительских обществ от 1.10.1997 № 128/117, предусматривает необходимость обеспечения персонала этих ресторанов фирменной одеждой, обувью и нагрудным знаком.
Одежда делового стиля как вид дресс-кода зачастую устанавливается для административно-офисного персонала (руководство организации, кадровая, юридическая, бухгалтерская служба, администраторы, секретари и др.), работников сферы образования, госуправления, банковской сферы и т.д. Одежда делового стиля призвана обеспечивать презентабельный внешний вид работника, подчеркивающий значимость выполняемых им должностных обязанностей.
Обязательно или факультативно
В случаях, предусмотренных законодательством, соблюдение дресс-кода работником обязательно (ношение специальной, санитарной, форменной, а в случаях, предусмотренных законодательством, – и фирменной одежды). Наниматель обязан обеспечить соблюдение работниками требований законодательства, касающихся дресс-кода.
Часто наниматели включают в число обязанностей работника, определенное правилами внутреннего трудового распорядка, обязанность придерживаться определенного дресс-кода (например, носить фирменную одежду, одежду делового стиля), в то время как законодательством для данной категории работников дресс-код не предусмотрен. Проанализировав нормы трудового законодательства, можно усомниться в правомерности такого включения.
Так, согласно ст. 197 ТК, противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. Пунктом 2 ч. 1 ст. 53 ТК установлена обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛНПА. Таким образом, работник обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка, в т.ч. касающиеся формы одежды на рабочем месте. Несоблюдение работником требуемого дресс-кода может расцениваться как дисциплинарный проступок. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, является основанием расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (п. 4 ст. 42 ТК).
Однако законность увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое нарушение требований к дресс-коду вызывает сомнения, если законодательством не предусмотрены требования к внешнему виду соответствующей категории работников. В частности, для административно-офисного персонала требования о соблюдении делового стиля одежды на рабочем месте законодательством не предусмотрены. Следовательно, установление таких требований в правилах внутреннего трудового распорядка может быть расценено как установление условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством. Согласно ч. 2 ст. 194 ТК ЛНПА, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ч. 2 ст. 7 ТК). Полагаем, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований к дресс-коду, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, является незаконным, если такие требования не установлены законодательством. Таким образом, принуждение работника к соблюдению дресс-кода, не предусмотренного законодательством, под угрозой дисциплинарной ответственности невозможно.
Встает вопрос о правовых механизмах обеспечения соблюдения работниками дресс-кода, не предусмотренного законодательством. Представляется, что в роли такого механизма может выступать установление соблюдения дресс-кода в качестве показателя премирования работников. Правовое регулирование премиальных выплат во многом позволяет нанимателям решать вопросы, связанные с премированием, по своему усмотрению: устанавливать показатели, за соблюдение которых премируются работники, размеры премий и т.д. В частности, положением о премировании, другим ЛНПА может быть установлена премия за соблюдение требований корпоративной политики, в т.ч. дресс-кода.
При принятии нанимателем решения о введении дресс-кода следует оценить целесообразность, обоснованность и адекватность своих требований. В соответствии со ст. 55 ТК наниматель обязан обеспечивать сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников, профилактику и предупреждение заболеваний. Данные требования должны соблюдаться и при установлении дресс-кода. В частности, одежда работника должна:
1) быть комфортной, не создавать неудобств при выполнении трудовых обязанностей. При установлении дресс-кода следует применять дифференцированный подход с учетом конкретных трудовых обязанностей работника, особенностей организации его труда на рабочем месте и т.д. Если для юрисконсульта строгий костюм с пиджаком и галстуком уместен, то для системного администратора такой строгий дресс-код устанавливать не следует. Его работа носит технический характер, предполагает определенные физические действия (подключение, наладка компьютерной техники и т.д.), выполнять которые в деловом костюме неудобно. Подобные неудобства могут снизить работоспособность и негативно сказаться на здоровье;
2) отвечать времени года, климатическим и погодным условиям, температуре воздуха в помещении, в котором выполняется работа. При установлении дресс-кода необходимо отдельно определять требования к одежде в осенне-зимний и весенне-летний период. Недопустимо устанавливать необходимость ношения одежды с длинным рукавом, чулок или колготок для женщин в летнее время, если офисное помещение не оборудовано кондиционерами. Не допускается также необоснованное ограничение ношения теплых вещей зимой. Несоответствие одежды времени года и погодным условиям вызывает дискомфорт и способно причинить вред здоровью работника;
3) по своей стоимости соответствовать финансовым возможностям работника. При определении финансовых возможностей работников следует учитывать уровень зарплаты в организации. Установление необходимости ношения дорогостоящей одежды при среднем уровне зарплаты противоречит социально-экономическим интересам работника и в связи с этим не допускается. Исключение может составлять случай, когда приобретение работником одежды финансируется за счет нанимателя;
4) в разумной степени учитывать особенности внешних данных конкретного работника, в т.ч. его телосложение. Это необходимо для обеспечения эстетического внешнего вида работника во время выполнения трудовых обязанностей. В одежде, которая не подходит по телосложению, работник может испытывать психологический дискомфорт, что негативно отразится на его самочувствии и работоспособности.
Таким образом, требования дресс-кода должны быть дифференцированными. В связи с этим в ЛНПА, определяющих требования к дресс-коду, целесообразно установить не конкретное описание одежды, а пределы допустимого во внешнем виде работника на рабочем месте (недопустимость ношения джинсов, одежды ярких расцветок, спортивной одежды и обуви, яркого макияжа и т.д.). Требования дресс-кода могут быть установлены ЛНПА (приказом, положением), издаваемым (утверждаемым) нанимателем. Представляется, что при установлении дресс-кода нанимателю целесообразно утвердить:
1) положение, регламентирующее требования дресс-кода;
2) изменения и (или) дополнения в положение, определяющее порядок оплаты труда, премирования, связанные с установлением премии за соблюдение требований дресс-кода.
Условия о необходимости соблюдения дресс-кода также могут быть включены в трудовые договоры с работниками.
В печатной версии «ЭГ» материал опубликован под названием «Белый верх, черный низ: как одеваться на работу, чтобы не лишиться премии»
Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист
Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028