Российские компании отменяют дресс-код для сотрудников
Сотрудники консалтинговой компании «Делойт СНГ» тяготились дресс-кодом. Консультантам рекомендовалось приходить в офис в пиджаках, рубашках и строгих ботинках сдержанных цветов, джинсы можно было надевать только по пятницам, рассказывает лидер по развитию персонала компании Анастасия Лебедева. На внутреннем сайте компании сотрудники писали, что строгий деловой стиль в одежде уже устарел и многие крупные компании – клиенты «Делойта» отказываются от дресс-кода, продолжает она. Некоторые сотрудники вовсе бойкотировали правила. Они приходили на работу в костюмах более свободного кроя из мягких тканей, в пуловерах и мокасинах, вспоминает Лебедева. Весной 2019 г. руководство «Делойта» провело дебаты среди работников, большинство выступили за отказ от строгих правил, и компании пришлось отменить рекомендации. Теперь консультанты могут приходить в офис в джинсах в любой день недели – если у них нет встреч с клиентами, поясняет Лебедева. Отказ от дресс-кода – общемировой тренд, считает она. Недавно от строгих требований к внешнему виду сотрудников отказался и британский офис «Делойта».
Большинство офисных сотрудников в России (73%) считают пиджак и галстук старомодной и чересчур официальной одеждой для современной компании, показал опрос 861 человека, проведенный компанией Regus. 88% опрошенных полагают приемлемым ходить на работу в джинсах, 64% – в футболках. А 10% даже хотели бы являться в офис в спортивных костюмах, еще 12% – в шлепанцах.
Чаще всего против дресс-кода высказывается молодежь – они предпочитают более комфортную одежду, которая оставляет простор для самовыражения, говорит директор управления по работе с персоналом КПМГ Оксана Пудова. В КПМГ много сотрудников моложе 30 лет, поэтому компания смягчает дресс-код – сотрудникам, если у них не назначены встречи с клиентами, разрешено приходить в офис в повседневной одежде, по словам Пудовой. Молодые специалисты отказываются носить костюм из протеста – они не хотят быть похожими на своих 40-летних начальников, отмечает руководитель HR-департамента Antal Russia Анна Чивилева.
Крупные работодатели тоже смягчают дресс-код. В центральном аппарате Сбербанка, где большая доля молодежи и IT-специалистов, дресс-код очень неформальный, носить костюмы не обязательно, говорит представитель банка. На корпоративном сайте банка сотрудник может заказать офисную одежду с символикой Сбербанка и это приветствуется руководством, уточняет он. Более свободный дресс-код повышает лояльность сотрудников, считает представитель Сбербанка. «Хоум кредит» отменил дресс-код в 2015 г., рассказывает вице-президент по управлению персоналом банка Галина Вайсбанд. Сейчас сотрудникам разрешено ходить в офисе в сандалиях, джинсах и тапочках, утверждает она. Даже топ-менеджеры «Хоум кредита» приходят в офис в джинсах, футболках поло и кедах, отмечает Вайсбанд. В Альфа-банке раньше тоже был регламент внешнего вида сотрудников, но теперь в нем нет необходимости, рассказывает директор по персоналу банка Марат Исмагулов. В компании «Мегафон» разрешено приходить в офис в шортах, говорит представитель оператора.
Во многих компаниях требования к внешнему виду – чистая формальность, за нарушение правил сотрудников никто не наказывает (хотя по закону имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности), говорит руководитель практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина. По ее словам, требования к внешнему виду могут быть описаны в правилах о внутреннем трудовом распорядке, которые сотрудники подписывают при приеме на работу. На бумаге все строго. Некоторые компании вставляют в правила распорядка запрет приходить на работу в ярких костюмах, блузках с глубоким декольте, а также рекомендации регулярно принимать душ и пользоваться дезодорантом, знает юрист. А крупная российская страховая компания выложила на корпоративном сайте фотографии, как должен выглядеть работник в офисе.
Однако полностью отказаться от дресс-кода все равно нельзя, признаются опрошенные «Ведомостями» работодатели. Сотрудники, выезжающие на переговоры и встречи, обязаны переодеваться из джинсов и футболок в деловые костюмы, отмечают представители банков. В «Мегафоне» дресс-код действует в отношении сотрудников, работающих с органами власти, партнерами и клиентами, говорит представитель оператора. Выезжая на встречу, работники «Мегафона» обязательно надевают костюм и галстук: деловой дресс-код влияет на имидж компании в глазах партнеров, поясняет представитель компании.
Госкомпании вообще не планируют смягчать требования к внешнему виду сотрудников. Например, в РЖД традиционный деловой костюм обязаны носить все работники офисов холдинга с понедельника по пятницу, одежда должна быть выглаженной, чистой и опрятной, говорит представитель РЖД. Обязательный дресс-код необходим крупным компаниям для дисциплины и соблюдения должностной иерархии, считает партнер компании «Экопси консалтинг» Мария Макарушкина. Надевая костюм, человек принимает на себя определенную социальную роль и настраивается на выполнение конкретных задач – в этом большой плюс дресс-кода, говорит она. По мнению Макарушкиной, если в компании нет задачи создавать новые продукты и искать креативные решения, то нет и необходимости смягчать правила. Тем более что отмена дресс-кода может вызвать проблемы – сотрудники часто не знают меры, опасаются работодатели. Одежда не должна отвлекать от непосредственной деятельности, указывает Пудова из КПМГ. Собеседники должны сосредотачиваться на предмете разговора, а не на пестром узоре или веселой надписи на футболке, говорит она.
7 лайфхаков современного офисного дресс-кода
Тим Ильясов
Мода в стиле Zoom
Дресс-код в период удалённых совещаний
Не стоит стремиться к соблюдению всех формальностей и надевать галстук, классическую рубашку и костюм, если вы участвуете в совещании по видеосвязи из дома. Даже если в «обычной жизни» вы предпочитаете строгий стиль, домашнему интерьеру галстук будет «перечить», и вы будете выглядеть странно. Лучше выбрать business casual (читайте подробнее о стиле ниже): мягкий пиджак и рубашка из ткани «Оксфорд» с воротничком на пуговицах. Также хороший выбор — трикотажные вещи в классическом стиле: водолазки, джемпера, кардиганы.
Не стоит пренебрегать нижней половиной вашего образа. Вдруг вам понадобится встать во время конференции, и «треники» или шорты окажутся в кадре. Моя рекомендация — удобные мягкие джинсы или брюки-чиносы, слаксы из тонкой шерсти или из хлопка.
Избегайте вещей с логотипами и яркими принтами. В «видеоформате» они приковывают больше внимания, чем обычно, отвлекают.
Используйте пудру! Это совет, конечно, для женщин в первую очередь, но на самом деле и мужчинам немного пудры не помешает. Нас же гримируют и пудрят перед выступлением по телевидению? Так и тут. Особенно, если вы включаете лампу рядом с компьютером, чтобы не вещать из темноты, — при таком освещении лицо начинает блестеть.
Деловой дресс-код претерпел за последние 20 лет существенные изменения. Он стал более разнообразным и менее строгим. В офисном стиле стало больше спорта: сегодня уже никого не удивляет сочетание костюма и кроссовок. Вся мужская линия вошла в женский гардероб. Женщины надели брючные костюмы, широкоплечие пиджаки, классические ботинки и мужские рубашки.
Сегодня чётко очерченный и закреплённый дресс-код существует лишь для сотрудников государственной службы и дипломатической сферы. В большинстве компаний нет формально прописанных требований к внешнему виду сотрудников. Поэтому, когда мы говорим о дресс-коде, то имеем в виду как минимум пять или даже шесть разных стилей.
Самый строгий дресс-код — business best («дорогой деловой костюм») — и его менее строгая разновидность business traditional («традиционный деловой костюм») востребованы у участников сложных переговоров на государственном уровне и на международной арене. Этот стиль предполагает тёмно-серые и синие костюмы и у женщин, и у мужчин. В сочетании с белыми рубашками у мужчин и голубыми, белыми, бледно-розовыми рубашками — у женщин. Минимальный набор аксессуаров, обувь только чёрная или тёмно-коричневая. Никаких ярких пятен, даже галстуки business best должны быть тёмно-синими, серыми, бордово-красными, на крайний случай — тёмно-зелёными, без сложных узоров.
Кроме этого, мы можем выделить более свободные варианты дресс-кода. Это и business casual («деловой повседневный стиль»), и business creative («креативный деловой»), а в женском варианте это ещё и business fashion («модный деловой»). В последнем соединяются модные тенденции и деловой стиль.
Представители разных отраслей экономики отдают предпочтение тем или иным стилям. Максимально лояльный и casual дресс-код в ИТ-сфере. Если вы придёте в хайтек-компанию в костюме при галстуке, то на вас посмотрят как на дурачка, потому что внутренний и негласный дресс-код подразумевает кэжуальный стиль. Даже банки отличаются друг от друга стилем одежды. Есть банки, где принято одеваться стильно, модно, быть «денди», есть и такие, где приветствуется более формальный стиль, существуют чётко прописанные правила.
Но при всём разнообразии современного дресс-кода есть важные правила, которые применимы ко всем деловым стилям. О них не стоит забывать.
Итак, правило номер один: мягкий трикотаж не может быть основой делового стиля. Ни при каких обстоятельствах. Очень часто мы видим, как в офисах, где принят деловой стиль, носят джемперы, свитеры, водолазки. Но они могут существовать только как «подложка» под пиджак. Кардиган совсем отменяется как офисная одежда у мужчин; у женщин чуть больше свободы — допустим кардиган без жакета, но он должен быть плотной вязки, длиной ниже талии, закрывающий линию бедер.
Правило номер два: важно помнить о правильном выборе цветовой палитры. Слишком яркие цвета выглядят вызывающе. Красные платья или красные костюмы у женщин, слишком яркие галстуки или темные рубашки у мужчин — серьёзные ошибки делового стиля. Мужчины часто забывают, что тёмно-синяя или чёрная рубашка не может быть частью делового костюма.
Третий важный закон делового стиля — правильно подобранная длина одежды. Среди наиболее часто встречающихся ошибок — слишком короткие юбки у женщин и брюки у мужчин. Это может быть красиво или модно, но не вписывается в деловой стиль. Деловая юбка всегда заканчивается где-то в районе колена. Она может быть ниже колена, может закрывать верхнюю часть колена, но не должна быть выше линии колена. Брюки у мужчин могут быть чуть укороченными и совсем не обязательно должны закрывать каблук ботинка. В идеале они должны доходить до середины «пятки» ботинка.
Классические мужские пиджаки тоже не должны быть короткими: обычно они закрывают линию ягодиц. Женские жакеты могут быть короче или длиннее в зависимости от костюма.
Стоит также отметить, что офисная работа не предполагает рубашек с коротким рукавом. Это одежда для досуга и прогулок. И самая большая нелепица — ансамбль из рубашки с коротким рукавом и галстука!
Продолжая разговор о длине женских юбок, обратим внимание на четвёртое правило делового стиля: одежде с сексуальным подтекстом в офисе не место. Совершенно неуместными на рабочем месте выглядят укороченные юбки, глубокие декольте и туфли с открытыми пальцами, а у мужчин — рубашки с расстёгнутыми двумя верхними пуговицами. Такой выбор подразумевает, что люди стремятся выстроить какие-то личные отношения вместо того, чтобы работать.
Ещё одна распространенная ошибка при выборе летней одежды — это льняные вещи. Правило номер пять гласит, что носить льняные вещи в офисе нельзя. После пяти минут носки одежда из льна превращается в мятое уродливое нечто и поэтому не может существовать в деловом пространстве.
Шестое правило касается украшений и аксессуаров. Говоря об украшениях важно отметить, что они не должны быть «ценниками». Если вы не пытаетесь доказать своим внешним видом, что дела у компании идут лучше, чем может показаться, то роскошное колье лучше оставить для вечернего приема.
Седьмое правило касается обуви. В женском варианте возможны туфли на плоской подошве и на каблуке, туфли-лодочки и обувь из мужского гардероба: лоферы, оксфорды или монки. Они могут быть чёрными, коричневыми, тёмно-зелёными, синими, бежевыми, пастельных тонов, но точно не красными и лучше неяркими. Кожа должна быть матовой, но не лакированной, бархат тоже под запретом, бархатные туфли — для вечера или дома. Монки, оксфорды или дерби нужно носить с брючным костюмом. Хотя возможен и вариант с юбкой, если они на небольшом каблуке.
Мужчины могут носить и оксфорды, и дерби, но оксфорды — более формальный вариант. И если лоферы могут быть для женщины деловой обувью, то для мужчин они таковой не являются. Кожаные лоферы мужчины могут носить, только если в офисе принят стиль business casual.
Как проходит собеседование в Сбербанке
Сбербанк – один из старейших и крупнейших банков России, услугами которого пользуется более 71% граждан страны.
Финансовое учреждение является лидером российского банковского рынка, основным кредитором российской экономики, современной компанией с продуктами и услугами мирового уровня. Работа в Сбербанке – это отличная школа для начинающих и площадка для карьерного роста опытных банкиров.
Чтобы поступить на работу в Сбербанк, необходимо пройти серьезный многоступенчатый отбор, одним из этапов которого является собеседование.
Подробнее о собеседовании в Сбербанке
Собеседование в Сбербанке состоит из нескольких блоков – общение со специалистами и тестирование MMPI.
Вначале кандидату на должность придется общаться с представителями отдела по работе с персоналом, со специалистами и, наконец, с непосредственным начальником или директором подразделения банка.
В отделе кадров поинтересуются общими вопросами – наличие образования, стаж работы в банковской сфере, личностные характеристики – жизненная позиция, активность, целеустремленность.
Специалист задаст вопросы, которые позволят определить степень компетенции претендента на должность. На этом этапе важно продемонстрировать знание законодательных и нормативных актов в банковской сфере, опыт работы, профессиональные навыки. Желательно не ограничиваться общими фразами, а подробно рассказать, с какой работой претендент сталкивался на предыдущем месте работы. Если на работу устраивается студент без опыта, необходимо рассказать о полученных знаниях, успеваемости, достижениях в учебе.
В разговоре с руководителем важно продемонстрировать готовность работать в команде, понимание объема работ, постараться убедить в собственной ценности.
Кроме того, в Сбербанке производится тестирование, известное под названием MMPI. Это одна из популярнейших психодиагностических методик, разработанная американскими учеными в начале ХХ века и предназначенная для исследования индивидуальных личностных особенностей.
Кандидатам предлагается ответить на тесты. Может показаться, что они никак не связаны с банковской деятельностью, однако позволяют выявить такие качества как коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение принимать решения, действовать в нестандартных ситуациях, работать в режиме ограниченного времени.
Нюансы собеседования на консультанта
Поскольку на должность консультанта в Сбербанк всегда претендует большое количество кандидатов, нередко устраиваются групповые собеседования, на которых происходит первый отсев. В ходе встречи важно показать умение общаться в среде незнакомых людей, проявить доброжелательность и терпение.
Кандидатам выдаются анкеты со стандартными вопросами. После их заполнения каждый человек должен в нескольких предложениях рассказать о себе. Чтобы успешно справиться с этим заданием, лучше составить небольшую презентацию заранее и отрепетировать выступление перед домочадцами или друзьями.
В ходе группового испытания могут проводиться ролевые игры. Кандидатам предлагается продать банковскую услугу, успокоить разгневанного клиента, разъяснить условия продукта непонятливому клиенту. В ходе собеседования за кандидатами наблюдают опытные специалисты, которые и определяют готовность того или иного человека к работе в Сбербанке.
Этапы собеседования
Таким образом, собеседование в Сбербанке можно условно разделить на три этапа:
Это не значит, что при каждом устройстве на работу кандидату необходимо проходить все этапы.
Важность внешнего вида
О важности внешнего вида стоит упомянуть отдельно. Сбербанк – крупный системный банк, в котором установлен строгий дресс-кодом. Внешний вид сотрудников банка должен максимально соответствовать установленным правилам. Это означает, что одежда по последней моде, необычный внешний вид, стремление выделиться будут оценены в этой организации в последнюю очередь. 
Одежда должна быть опрятной и чистой. Не допустим спортивный и городской стиль, яркие цвета, вызывающий покрой. Лучше всего заранее присмотреться к тому, как одеваются сотрудники банка, и приобрести одежду, созвучную утвержденному дресс-коду.
Излишеств не должно быть в прическе, макияже, маникюре. Лучше отказаться от длинных распущенных волос, яркого вечернего макияжа, длинных ногтей.
Какие вопросы задают кандидатам
Кандидатам могут задавать самые разные вопросы. Перечень ничем не ограничен. Как правило, интересуются общими вопросами, позволяющими сложить общее впечатление о кандидате. Например:
Вопросы и ответы из собеседования не утверждаются и могут быть самыми неожиданными. Подготовиться к ответам заранее практически невозможно. Главное следить, чтобы речь была лаконичной и грамотной, держаться спокойно, доброжелательно и уверенно.
Советы для женщин
Женщинам, претендующим на работу в Сбербанке, стоит запомнить следующие советы:
Ничто так не украшает специалиста, как компетентность и профессионализм.
Как происходит одобрение кандидата
Одобрение кандидата на должность происходит после подведения итогов собеседования и тестирования. Результат обсуждаются коллегиально, после чего принимается общее решение о приеме на работу. Решающим является мнение непосредственного руководителя.
Как банк уведомляет о своем решении
О результатах собеседования кандидат уведомляется по телефону. Причину отказа банк не объясняет. Поэтому, получив отказ, не стоит отчаиваться.
Вполне возможно, что в следующий раз претендент будет чувствовать себя увереннее и проявит в другом свете. Настойчивость и стремление в достижении цели всегда вызывают уважение и смогут быть по достоинству оцененными в следующий раз.
Как я работала в Сбербанке
Судьба занесла меня в организацию под названием Сбербанк несколько лет назад, и хотя на текущий момент я там уже не работаю, воспоминания иногда берут, да и накатывают. Сразу прошу прощения за несколько сумбурное изложение моих мыслей, но вдруг и мой опыт окажется кому-нибудь полезным при выборе дальнейшей деятельности.
Начну свою историю я наверное с того, что расскажу о том, как я всегда мечтала работать в банковской сфере. Мало кто из моего окружения понимает такое странное стремление, но зародилось оно довольно давно, когда на последнем курсе института я попала на практику в один крупный банк. Несколько месяцев я пребывала там в состоянии полнейшей эйфории и желания остаться там навсегда, но так случилось, что нагрянувший финансовый кризис не позволял банку взять в штат ещё одну дополнительную единицу, свои имеющиеся-то висели под угрозой увольнения, поэтому по окончании практики расставались мы с моим отделом со слезами на глазах, а я ещё и с уверенностью, что когда-нибудь обязательно буду работать в банке.
После этого я ушла в совершенно другую сферу, где проработала несколько лет, но душа просила большего и я вернулась к поискам. Поиски, как я тогда наивно думала, окончились успешно, после пары собеседований меня приняли в главный банк страны, а точнее в его головной офис в нашем городе. Этот офис не предполагает обслуживания клиентов (исключения составляют особые вип-клиенты, но об этом чуть позже), там находится именно весь, скажем так, мозг банка, куда стекается информация со всех городских и областных отделений.
Офис находился в исторической части города, а поскольку период моего пребывания в Сбербанке пришёлся на весну, когда было уже тепло и светило солнышко, то моим любимым занятием было выходить в обед гулять по набережной и любоваться городским пейзажем. Очень быстро эта часть для стала для меня лучшей за весь рабочий день, но обед имел способность быстро заканчиваться и приходилось снова возвращаться ТУДА.
Но перейдём к главному, к работе в Сбербанке и тому, что же эта организация представляет из себя изнутри. При устройстве на работу для новоприбывших сотрудников устраивается семинар под названием «Добро пожаловать в Сбербанк». Целый день в обучающем центре нам рассказывали о самом банке, его богатой корпоративной культуре, строгом дресс-коде и различных мероприятиях и бонусах, не забывая добавлять при этом как нам всем невероятно повезло стать частью главного банка страны. Помимо этого ещё в игровой форме давались всякие задания, которые нужно было выполнять в команде.
Но вернёмся в головной офис, после такой небольшой и полезной стажировки, начинается основная работа. Каждый понедельник на почту приходит мотивирующее письмо от президента банка с перечислением достигнутых успехов и напоминанием о том, какие мы все дружные и великолепные.
Представьте себе японскую корпорацию, где сотрудниками разрабатывается какая-нибудь полезная инициатива, чётко подходящая структуре именно этой компании, успешно внедряется и функционирует потом годами. В Сбербанке очень развита практика показывания высшему начальству своей инициативности, причём не важно насколько неуместна она будет именно по отношению к банку. Берётся например таже инициатива японской компании (как пример успеха, и не важно, что там был трубопрокатный завод, а здесь как бы банк), в ярчайших красках расписывается руководству, получается одобрение и похвала, а что там будет дальше «инициатору» дела уже нет, свой плюсик у начальства он уже получил, а дальше рядовые сотрудники его инициативность как-нибудь да разгребут и что-нибудь с этим сделают. Соответственно потом все это дело переходит под ответственность финансового департамента, который дальше вынужден создать нечто, что можно будет рассылать начальникам всех отделов банка, которые в свою очередь пойдут пинать своих подчиненных. Все это, естественно, нужно сделать очень срочно, а то и вообще вчера. Как результат бездумное сидение до ночи и ожидание пока все тебе что-нибудь да пришлют, а ты весь этот бред как-то соструктурируешь и отправишь в финансовый отдел. Что конкретно нужно сделать не объясняется потому что никто толком и не знает. Самое интересное, что в большинстве случаев информация в финальном отчете не соответствует действительности никак. Как-то раз, когда начальник строительного отдела принёс мне реальные цифры, и я их отправила дальше, на меня набросился финансовый департамент с криками (а после и мой начальник), что нельзя показывать ЭТО начальству. На мой скромный вопрос, что тогда показывать, если именно эти данные реальны, мне было сказано цифры утроить и прислать отчёт заново. Такие невероятно инициативные задачи поступали регулярно, мне приходилось трясти этим начальников смежных отделов, а они, как люди неглупые, тоже понимали, что это никому не нужная деятельность, созданная исключительно для пускания пыли в глаза руководству, поэтому оттягивали выполнения как могли и недовольном ворчали, что я им вечно мешаю работать и пристаю со всякой ерундой.
Но чтобы вы не думали, что все было прямо так неочень весело, расскажу немного и о другой стороне. Когда я только устроилась на свою должность, то в кабинете, где обитал весь мой отдел не оказалось для меня места. В результате чего меня временно посадили в соседний кабинет к начальнику смежного отдела, который отвечал за то, чтобы все везде чётко работало и не ломалось, а если и ломалось, то было мгновенно починено. Этого начальника я назвала про себя веселый сосед, человеком он оказался весьма общительным, в связи со спецификой своей работы в кабинете он появлялся редко, но когда бывал на месте, то любил рассказывать разные курьезные истории, происходящие в Сбербанке. Одну из таких историй мне довелось даже наблюдать самой, с неё, пожалуй, и начну.
История первая, почти мушкетерская
В том же здании, где мне довелось работать, располагалось особое отделение Сбербанка под названием Сбербанк Первый. Особенность заключается в том, что данное отделение предназначается исключительно для вип клиентов, которым предоставляется свой персональный банкир, отдельная переговорная комната и так далее. На территории банка есть парковка, которой могут пользоваться дорогие клиенты (в обычное время там также паркуется руководство, простым сотрудникам доступ туда закрыт). Парковка огорожена шлагбаумом, рядом с которым сидят дядечки охранники и зорко бдят. Обычно посещение отделения вип-клиентами остаётся вне поля зрения простых работников банка. Но однажды произошёл один курьёзный случай. Как я уже говорила, со мной сидел веселый сосед, по совместительству начальник технического подразделения, которому всегда звонили если что-то где-то вдруг случалось. Сидим мы как-то раз, работаем, и вдруг ему звонок от испуганного хранителя шлагбаума. Один клиент выезжал с парковки и снес напрочь этот шлагбаум. Офигевшие охранники бросились к машине разбираться, и через пару минут выяснилось, что это никто иной, как Михаил Боярский, тот самый, который «каналья!!» и «тысяча чертей!!». Задумался, перепутал педали и вместо торможения послал своего железного коня прямиком в шлагбаум. Тут надо сказать, что в нашем городе Михаил Сергеевич человек не только известный, но и довольно-таки уважаемый, поэтому никто ничего не стал ему предъявлять за этот инцидент, охранники только поулыбались и отпустили его с миром (с разрешения начальства, разумеется).
История вторая, рыбацкая
Этот забавный случай произошёл на новогодних праздниках. Представьте себе здание советской постройки где первый этаж занимают магазины, банки, рестораны и так далее, с такими высокими окнами-витринами и выступающей частью под козырьком. А выше над козырьком уже идут обычные жилые квартиры. Видела такие дома в самых разных уголках нашей необъятной, так что думаю представить будет не трудно. Итак, в квартире прямо над козырьком живет заядлый рыбак, который только-только приобрёл себе новенький красивенький бур для зимней рыбалки. Но поскольку, сами понимаете, новогодние праздники ещё в самом разгаре, поэтому опробовать этот бур в деле он ещё не успел, да и был неочень-то пока в состоянии. А бур-то красивый, блестящий, прямо манит и манит. Тут надо заметить, что зима тогда выдалась щедрой на снегопады и морозы, поэтому козырёк, располагавшийся аккурат перед окном рыбака был покрыт довольно толстым слоем снегольда. И тут нашему рыбаку приходит в голову «блестящая» идея. Недолго думая, вылезает он на этот козырёк, прихватив с собой бур, и начинает его опробовать на том самом толстом слое льда. Но как я уже сказала, был разгар новогодних праздников, и товарищ так увлекся процессом бурения, что конкретно так продырявил крышу этого козырька. А под ним, как вы уже наверное догадались, находилось отделение Сбербанка.
История третья, жизненно-поучительная
На самом деле эта история неособо веселая, но тем не менее, она заставила меня улыбнуться.
Поскольку страна у нас большая, то каждый год выбирается новый город для проведения мероприятия, и народ едет представлять свой филиал на соревнованиях. Слышала такие истории, что довольно посредственного сотрудника не увольняли с должности только потому что он неплохой спортсмен и на сбербанкиаде каждый год берет медали, чем повышает количество плюсиков для своего филиала. Cредства на сбербанкиаду выделяются просто огромные. Даже у нас в отделении был большой спортивный зал, где можно было в свободное время заниматься. Помимо этого на почту всем сотрудникам часто прилетают рассылки оздоровительного характера о том, как вредно курить, пить, есть, и вообще нужно больше бегать и за собой следить.
Но вернёмся к моей работе. Когда закончился испытательный месяц, ответственность надо мной наставника закончилась и дальше я уже была предоставлена самой себе. И тут для меня открылся новый мир. Если раньше я только удивлялась доносящимся воплям из кабинетов начальства, то теперь уже все это дело я ощутила на себе. Но обо всем по порядку.
После того как мой шок несколько прошёл, я предприняла попытку обсудить данную ситуацию со своим непосредственным начальником, на что получила ответ из серии «а что вы хотели, так везде». После такого конструктивного диалога, взвесив все за и против, я поняла, что отсюда надо валить. Надо сказать, что мое решение очень сильно удивило весь отдел и веселого соседа. Последний предлагал мне остаться и перейти в его отдел, на такую должность, где бы я тихо мирно сидела в уголке и никто бы меня особо не трогал. От предложения я вежливо отказалась, продолжать видеть эти же лица каждый день мне больше не хотелось. Отпустили меня быстро и почти без вопросов, за что им спасибо. Первое, что я сделала после увольнения, отправилась в ближайшее отделение банка, закрыла счёт и сдала банковскую карту, прекратив тем самым все отношения с этой организацией.
Так что, как говорится, ищите и найдёте. Всем удачи в поиске работы и спасибо за внимание!
