Эксклюзив Аналитика Расcледование Шок Скандал Кульмассовщина Провинция Интервью Мужской клуб Женский клуб Спорт Досье
 
Поиск
 
 
Голосование
Чем, на ваш взгляд, отечественная полиция лучше милиции?
 
 
 
Обратная связь
Здесь вы можете оставить свою новость или рассказать о проблеме
Ваше имя
Ваш е-mail
Текст сообщения:
 
МК в Красноярске Расcледование
 
Ставка на молодость

Выпускникам различных учебных заведений всегда было непросто найти работу. Оно и понятно – опыта нет, рекомендаций тоже. Да и некоторое несоответствие системы образования требованиям рынка труда накладывает свой отпечаток. Решить эту проблему в агентстве труда и занятости населения Красноярского края намерены с помощью программы стажировок выпускников. Сами выпускники уже откликнулись на идею чиновников. Да и работодатели, испытавшие эту программу в действии, остались довольны.

Рабочий выпуск

Программа стажировок выпускников работает в крае относительно недавно — с сентября прошлого года. Однако уже за это время был заключен 341 договор с различными работодателями о совместной деятельности по организации стажировки. В рамках этой работы было создано 1 167 временных рабочих мест.

За этот период программа смогла охватить 304 предприятия края, к работам на которых приступили 704 выпускника различных образовательных учреждений. Среди тех, кто уже приступил к стажировке, есть окончившие и профессиональные училища, и техникумы, и вузы. Примечательно, что среди участников программы больше всего (порядка 45 %) выпускников высших учебных заведений.

Вообще принять участие в программе очень просто. Достаточно обратиться в центр занятости населения по месту жительства. Специалисты центра подберут работодателя, готового трудоустроить выпускника на стажировку. Причем направление на работу участник программы получит как раз по той профессии, которой он и обучался, что особенно ценно.

Не стоит думать, что стажироваться придется бесплатно: трудоустройство на предприятие проводится официально, заводится трудовая книжка, издается приказ о приеме на работу и, соответственно, выплачивается зарплата. Причем непременно не ниже минимального размера оплаты труда.

Многие выпускники уже включились в программу, оценив все те преимущества, которые она им сулит. По словам специалистов службы занятости, если сначала приходилось убеждать молодых людей, то теперь они уже идут сами — молодые специалисты заинтересованы в стажировке, ведь им необходим опыт, практические умения и навыки работы в реальной организации.

Принять молодых

Оценили программу и работодатели.

— Программа, безусловно, важная и своевременная, — говорит директор по персоналу филиала «Русской инжиниринговой компании» (работает со службой занятости по этой программе с 2009 года. — «ВК») Ирина Мешалкина, — так как началась она в период кризиса, когда многие предприятия значительно или полностью сократили свои затраты по подбору персонала и организации новых рабочих мест.

Здесь стоит отметить, что заработная плата стажера компенсируется за счет бюджетных средств, выделенных на программу. Кроме того, частично оплачивается и труд наставников, за которыми чаще всего закрепляют молодых специалистов.

Примерно о том же говорит и управляющий красноярским филиалом банка «УРАЛСИБ» — еще один партнер по программе стажировок — Наталья Потапова:

— Вчерашним выпускникам найти работу сложно. Особенно сегодня, когда без работы оказалось большое количество людей, в том числе и молодых. Поэтому мы сознательно пошли навстречу агентству занятости. Приглашая вчерашних студентов к нам на стажировку (в качестве младших специалистов), мы помогаем им адаптироваться в коллективе. Я считаю, что эта программа сейчас особенно актуальна и важна, поскольку позволяет решить сразу несколько задач, таких как формирование достойного кадрового резерва, развитие наставничества.

В «РУС-Инжиниринг» видят и другие задачи, которые можно решать с помощью данной программы. Это и использование программы как качественного и эффективного инструмента поиска и подбора персонала, так как есть возможность выбора уже зарекомендовавшего себя и адаптированного к условиям трудовой деятельности специалиста. Это и развитие компетенций по наставничеству собственных сотрудников, и повышение компетенций наставников через обучение стажера. Это и появление в компании дополнительных трудовых ресурсов, ведь уже через 3 месяца стажеры осваивают функции и впредь не только дублируют наставника, но и выполняют работу самостоятельно.

— К тому же, — говорит Мешалкина, — ребята привносят и свежий взгляд по организации и оптимизации рабочих процессов. Да и распространение информации о компании «РУСАЛ», о работе в ней, о полученном опыте способствует повышению интереса молодых людей к трудоустройству в нашу компанию.

При этом, чтобы принять участие в программе стажировок, работодателю даже не придется решать каких-либо непосильных задач. Всего-то и нужно, что предоставить рабочие места для проведения стажировки, определить из числа специалистов организации наставников, провести инструктаж стажеров по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности, обеспечить безопасные условия прохождения стажировки на рабочем месте. Также придется определить содержание и планируемые результаты прохождения стажировки, задание на стажировку, а также осуществить оценку освоения профессиональных компетенций стажерами за период прохождения стажировки. Ну и ежемесячно выплачивать молодому специалисту заработную плату, которая, напомним, будет компенсирована службой занятости из средств программы.

Фактически организация получает бесплатного сотрудника для проведения определенного объема работ или помощи в текущих делах.

Ошибка исключена

Не нужно думать, что для стажеров обычно предлагается не самая популярная, как говорят некоторые скептики — «черная» работа. В том же «УРАЛСИБе» стажеры выполняют те обязанности, которые соответствуют занимаемым ими рабочим местам. Чаще всего речь идет о розничном и корпоративном бизнесе.

— Вчерашние выпускники занимаются в банке конкретной работой, — рассказывает Потапова. — Они оформляют документы для клиентов, помогают в систематизации архивов, проводят консультации. Первые дни стажировки, конечно, были трудными, но они осваиваются, с большим интересом узнают новое, активно помогают сотрудникам банка.

Похожая ситуация складывается и в «РУС-Инжиниринге»: в рамках программы молодые специалисты проходят стажировку в компании как по рабочим профессиям (машинист крана, слесарь-ремонтник, электромонтер, электрогазосварщик, токарь, фрезеровщик), так и по офисным специальностям (специалисты отделов финансово-экономической, коммерческой служб, службы по персоналу).

Есть и еще один интересный момент. После завершения стажировки организация может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе. Тем более что ему-то уже не понадобится время, чтобы включиться в работу. Практика прошлого года показывает — немало выпускников после окончания стажировки действительно остаются работать в компаниях, в которых стажировались.

— По итогу 2009 года, — рассказывает Мешалкина, — 30 % ребят остались работать на нашем предприятии. Мы планируем, что 2010 год также не будет исключением, ведь нашему предприятию нужны молодые специалисты широкого круга специальностей.

Вообще в процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность.

Да и сама процедура набора персонала посредством стажировок страхует организацию от принятия на работу некомпетентного, не соответствующего рекомендациям, не способного вписаться в коллектив сотрудника — ведь в течение стажировки предоставляется возможность узнать о нем многое и реально увидеть его в деле.

Евгений Смолин

№ 69 (1 июля - 13 августа) 2012 года

Версия для печати

 
Комментарии к статье
Ваше имя:
Ваш email:
 
Монитор новостей
Красноярцы на выборах мэра голосовали охотнее омичей
Далее...
 
Бороться с гололедом в Красноярске будут по-новому
Далее...
 
Владимир Путин готов ответить на острые политические вопросы
Далее...
 
«Енисей» вышел в групповой этап европейского Кубка Вызова
Далее...
 
В Норильске впервые выявили поддельные 5-тысячные купюры
Далее...
 
Водитель маршрутки получил десять лет колонии за попытку изнасилования
Далее...
 
Перед зданием Заксобрания края протестуют противники ферросплавного завода
Далее...
 
Завершился городской конкурс эссе на тему толерантности «Один мир, одна страна, одна дружба»
Далее...
 
РУСАЛ подвел итоги новогодней благотворительной акции в Красноярске
Далее...
 
Известный художник покажет красноярцам, как сохранить в себе творческую личность
Далее...
 
 
 
Полезные ссылки
 
 
Галерея Анатолия Самарина
 
 
Архив публикаций

 

Красноярск, ул. Диктатуры Пролетариата, 51, оф. 12-45.
Тел.: +7(391)211-75-13 (приемная), +7(391) 214-78-81 (факс), +7(391)211-84-31 (реклама).
E-mail: