Эксклюзив Аналитика Расcледование Шок Скандал Кульмассовщина Провинция Интервью Мужской клуб Женский клуб Спорт Досье
 
Поиск
 
 
Голосование
Чем, на ваш взгляд, отечественная полиция лучше милиции?
 
 
 
Обратная связь
Здесь вы можете оставить свою новость или рассказать о проблеме
Ваше имя
Ваш е-mail
Текст сообщения:
 
МК в Красноярске Монитор новостей
 
Большинство красноярцев умалчивают о своих достоинствах на собеседованиях

Большинство красноярцев умалчивают о своих достоинствах на собеседованиях

12.07.2012, 11:51

Только треть сотрудников компаний Красноярского края рассказывали о своих сильных сторонах, профессиональных достижениях и наградах при трудоустройстве в компанию, где они работают в данный момент. Такие данные приводит компания HeadHunter на основе проведенного опроса.

Почти половина опрошенных (47%) поведала о своих достоинствах только после того, как их об этом просил работодатель, а 20% и вовсе не упомянули о них.

«Большинство опрошенных не считают информацию о сильных качествах значимой, полагая, что если работодателю будут интересны эти сведения, он сам об этом осведомится. Более того, почти каждый пятый из тех, кто все-таки перечислял свои заслуги и ценность как профессионала на собеседовании, подчеркнул, что ему некомфортно об этом говорить», — рассказали в компании.

Чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры (49%) и представители сферы «искусство, развлечения, масс-медиа» (47%). Реже всего о своих достоинствах считают нужным говорить юристы.


18% тех, кто не рассказывал о своих достоинствах, уверены, что хвастовство скорее оттолкнет работодателя, нежели поможет получить желаемое место. 24% признались, что им сложно себя расхваливать, а 10% считают скромность своим оружием. Почти каждый пятый из тех, кто перечислял свои сильных стороны на собеседовании, указал, что ему некомфортно себя расхваливать.

Только 15% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты. Большинство (85%) этого не допускали. «За исключением случаев, когда работодатель соглашался с ожиданиями кандидата, основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно», — отмечают в HeadHunter. 32% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 12% опрошенных полагают, что «торговаться неприлично».

24% опрошенных «продают» себя, приукрашивая свои способности и знания на собеседовании. Чаще всего предметом обмана становятся профессиональные знания и умения (11%), а также личные качества (10%). По словам большинства опрошенных, они остались довольны тем, какую зарплату в итоге получили. Однако 60% отметили, что все же рассчитывали на большее, а 12% устроились на работу с окладом, который их заведомо не устраивал.

№ 69 (1 июля - 13 августа) 2012 года

Версия для печати

 
Комментарии к статье
Ваше имя:
Ваш email:
 
Монитор новостей
В аварии под Лесосибирском погибли два человека
Далее...
 
В Красноярске наградят лучших врачей скорой медицинской помощи
Далее...
 
Водитель, сбивший на дороге медведя, оказался в ловушке у разъяренного зверя
Далее...
 
Василий Нечаев: «Единая Россия» не проиграла на выборах
Далее...
 
В воскресенье ночью будет ограничено движение на улице Вавилова
Далее...
 
За «лазерное хулиганство» можно получить десять лет
Далее...
 
Сергей Шойгу поблагодарил избирателей из Красноярского края
Далее...
 
Красноярские автобусы проверят на соответствие техническим требованиям
Далее...
 
Владимиру Путину презентовали инновационный кластер Железногорска
Далее...
 
Эдхам Акбулатов дал надежду обманутым дольщикам
Далее...
 
 
 
Полезные ссылки
 
 
Галерея Анатолия Самарина
 
 
Архив публикаций

 

Красноярск, ул. Диктатуры Пролетариата, 51, оф. 12-45.
Тел.: +7(391)211-75-13 (приемная), +7(391) 214-78-81 (факс), +7(391)211-84-31 (реклама).
E-mail:
Разработка сайта Студия Евгения Кононова